在劳动合同的谈判中，有几个公司在谈判一项比较重要的任务：①在签订劳动合同之前向员工征求意见；②确定一份劳动合同，并将所有的劳动者名单以表格形式列出；③明确每一个岗位必须遵守的职业道德和义务；④提供合适的工作环境和条件。你认为最合理的合同是？

1.当公司要求一个员工在其入职时签订劳动合同，并将所有劳动者名单以表格形式列出时，你认为最合理的合同是？

解析: A.如果将所有的劳动者名单以表格形式列出，会增加员工和公司之间的谈判难度，并可能导致双方各自不同程度的损失。B.如果没有这种劳动合同，可能导致劳动者不能找到适合自己的工作环境或工作条件，不利于公司管理。C.如果实行绩效考核制度，可能导致员工产生抵触情绪。D.有可能损害到员工所拥有的权利和承担应有的责任。故正确答案为 C。解析：这道题很好地体现了企业在谈判过程中需要考虑所有问题，其中就包括劳动合同谈判在内的很多因素都是非此即彼的关系，只有综合地分析各方面因素，才能找到最优解题目解析: A.企业应对员工签订劳动合同时将所有的劳动者名单以表格形式列出; B.企业在提供工作环境方面存在严重不足之处，例如缺少办公设施、空调等; C.合同签订时未明确约定任何个人责任等; D.该合同包含一定期限在内。

2.在一家服装公司里，员工 A希望在正式合同中体现自己的工作技能，因此要求 A为公司的销售人员。

A和 A的谈判结果是公司支付 A年薪10万元。于是, A在下一轮谈判中与其他三个人谈判。他们三个人在谈什么？A认为: A与公司签订劳动合同的时候，与每个员工都签订了书面劳动合同；在合同上明确了每个岗位必须遵守的职业道德和义务；公司提供了一个平等的谈判环境和氛围; A希望获得适当的工作环境和条件。但其他方面没有做具体说明; A有权向上级投诉 A “损害公司利益”，并拒绝 A与其他三个人进行正常的工作以外的商谈。在谈判结束时, A还是没有得到合同上所规定的待遇。你认为应该签署哪些合同？

3. A劳动合同是一份书面的合同，公司事先已经对所有劳动者进行了入职体检和职业道德培训。

B并没有与 A签订劳动合同。C与企业签订了劳动合同，但 B认为不合理。B提出异议，要求将劳动合同延期2年。双方协商未果。B将公司告上法庭。法院判决由公司支付劳动者6个月的工资, A有权解除劳动关系。

4.某部门新招了一名技术熟练而富有经验的员工，双方已签署了劳动合同。

当双方在公司举行合同谈判时，公司要求该员工提供一份与岗位相匹配的劳动合同，并为其提供工作环境和条件。在征求了公司代表和有关部门意见后，该员工向公司提出了他很强烈的要求。他认为：a.必须为他个人工作提供足够的时间和空间来适应他目前的工作状态; b.必须在遵守职业道德和义务的基础上提供好的工作环境和条件; c); d)和 c)符合自己应该得到什么样的报酬，支付给他什么样的报酬; d)并要求该员工为自己提供必要的工具来为公司生产出一份有价值的东西。a); b)公司决定不签订合同。公司: a); c) b)但是在这样一个条件下双方都同意这一条款; d) a)不同意这样做; d)。解析：问题：作为劳动合同谈判必须了解劳动条件和劳动合同的要求，以明确双方权利义务为基础。