很多小伙伴们在选择人力资源公司的时候都有这样一个疑问，我们企业要想做好人力资源工作就需要花费很大的成本，那到底 HR在选择人力资源公司的时候都有哪些成本呢？我从以下几个方面为大家简单介绍一下：首先是购买成本：买服务的费用，比如培训、派遣、工资、社保等费用；其次是企业运营成本：包括厂房租金，人员工资（人工除外),场地租赁（包含场地租金和人工）以及水电物业等的正常开支；此外还包括企业内部管理和外部市场拓展费用。

1、厂房租金

我们在谈人力资源公司的时候不能忽略掉一个成本。因为目前很多人力资源公司都是选择自己租个办公。这个成本其实是非常高的，因为员工是一个企业最重要的资源资产。那如果人力资源公司在选择厂房或者租用场地时不考虑自身成本，而是按照场地租金标准来计算场地租金的话，那这样的话每年厂房租金就相当于一个巨大的人力资源公司开支成本了。一般人力资源公司所使用的地方主要在深圳，因为深圳的住房成本是比较低的但是也不低，所以如果以深圳作为城市中心辐射区域的话，深圳作为人力资源公司选择厂房时不能过于挑剔。

2、人工工资

我们知道在一般情况下人力资源公司的人员基本每月都会固定发放给员工的，但是在实际操作中对于一些项目经理以及销售经理这样的职位来讲还是需要根据岗位工作强度以及业绩进行工资标准进行发放，但是这是根据客户需求以及公司发展状况来定。而对于大公司来说这类工作相对比较固定所以对于员工工资还是有一些限制，那对于中小型公司或者小公司的这种业务需求来讲这个时候所需要发放的薪资会更高一些，当然如果你可以安排合适的人给客户提供服务那就不一样了。那么不同岗位人员工资多少就成了企业所要考虑到的问题之一了。比如 A岗位 A虽然在一家公司做 HR工作时间长了慢慢培养起来了对人对事等方面能力都是比较不错的，但是想要在 A公司长期稳定地工作下去就需要一个人可以带起来 A部门 c也算是个多面手吧！那么对于这样的情况人工工资会多出多少呢？

3、场地租赁

场地租赁包括厂房、办公楼、员工宿舍、食堂等等，我们都知道人力资源公司是不允许自己租办公室的。在我们去到一个办公场地之前 HR必须先询问对方是否允许这一块的场地租赁。如果不允许或者说不允许，那么那就是一笔支出；如果我们要出租厂房则必须要求公司提供相关资料以供查询，否则无法出租。

4、水电物业等的正常开支

水电物业等的正常开支，根据业务的不同，可能会出现各种费用的支出，当然，也可能是在正常运行的状态下，如办公用水、办公用电、空调、洗衣机等，这些都不是很重要的支出。但是正常消耗都会有。我在前面也说了，如果没有好的办公条件，那我会主动承担好人员派遣、劳动用工、社保、福利、工资、保险等的开支。毕竟我还是一个刚毕业的学生，没有什么经验。这些开支中，可能还会存在一些偷税漏税的问题。

5、市场拓展费用

外部市场拓展是指企业外部招聘市场的拓展，这部分支出主要包括企业在与外省市分支机构合作、通过自身平台寻找优质客户信息采集、咨询顾问、宣传推广等方面的支出。由于现在有很多人力资源公司都是通过线上渠道对接业务，所以一般企业内部不需要专门购买这种人力资源服务渠道，如果你有自己公司专门做这些工作，那么就要支付相关费用了。如果你找合作渠道的话，你一般也不会直接把这些费用计入到企业运营成本中，因为每个企业都有自己固定和核心客户群，而一旦对方向你付费将会给你相应支持，但这部分成本一般不会计入到运营成本中。

6、其他费用

其他费用主要包括以下几项：员工福利，各种培训费用，劳务费，以及办公费用，办公用品的费用等。这部分的支出在员工福利方面大概占到员工工资总额百分之三十左右。当然也会存在部分公司会额外补贴员工福利；除此之外也会有一些公司会通过各种手段来规避员工福利费用。另外，还有一些 HR自己主动提出给员工请家政服务，家政费用在社保之外还是比较高的。以上就是人力资源服务公司在运营过程中所涉及到的各项成本，具体的情况和成本多少则由客户自行决定。希望以上内容能够帮助到大家！

7、其它支出，比如广告投放和宣传推广费用等。

其实我们都知道，一个企业想要做好人才的招聘和管理就必须要支付一定的费用，那么人力资源公司在这个时候也需要支付一定的成本。比如我们发布招聘广告需要收取一定广告费用，再如一些企业做活动需要支付一定的活动费用等这些就是企业在支付这方面花费的部分。这些成本不只是“购买原材料”“人工”等，还有“维护网站、服务器、宣传推广以及其他开支”等等。