我们通常都知道，人力资源服务公司的成本一般包括人员招聘费用、管理收费、员工工资与社保医保费用。而对于这些方面的成本，却有许多小伙伴不知道怎么来控制。其实人力资源公司最基本的运营成本就是：人力资源服务费，员工工资与社保医保费用，以及每年的培训和招聘费用。这几项主要花费都是人力资源服务公司最基本的开支，也会直接影响到员工、客户对人力资源这个行业的认可度和信任程度。今天就给大家分析一下：人力资源服务公司最基本的运营成本：员工工资与社保医保费用。

一、员工工资与社保医保费用

员工工资与社保医保费用，顾名思义，就是指社保的费用和医保的费用，一般由公司自行负担。一般情况下，人力资源服务公司基本都是采用的劳务派遣模式，因此其用工方式有很多种类型。如果有劳务派遣业务，会涉及到劳务派遣机构，也就是员工要与之签订劳动合同（部分地区实行的是灵活用工模式）、服务协议。但这种情况一般在业务开展时需要员工多达几千人，对企业和员工双方都比较友好。因此人力资源公司可以与当地的政府或公司合作，制定薪酬体系，来提高工资及福利待遇，这就是常见的操作了。

二、人力资源服务费

人力资源服务费是指为雇主提供人才招聘与人才引进服务，并收取一定费用的报酬。这个是人力资源服务公司最主要、也是最赚钱的一块业务。人力资源服务收费一般分为两种模式，分别是：一种是与用工单位签订劳动合同的模式，另一种是以劳务派遣业务为主，且要签订代理服务合同，收取一定费用。其中以劳务派遣公司收费标准较低，且可灵活选择，所以不会产生纠纷。因此人力资源公司应该为雇员购买一份综合意外险，来保障员工工作期间安全与健康。

三、人力资源服务费及管理收费的具体比例：

人力资源服务是一种劳务派遣，公司收取服务费是按照岗位的不同来收取与分配，其计算公式为：其中：工资薪金所得部分为工资总额减除20%的费用后的余额，称为“人员服务费”；劳务报酬所得，按照“劳务报酬所得”适用5%~35%的六级累进税率计算缴纳个人所得税；缴纳社保费用：企业按其用人单位应依法缴纳的各项社会保险费以及住房公积金。所以人力资源服务公司收取管理收费主要是对于一些企业，比如招工、培训等费用。那么员工个人缴纳相关费用有哪些比例呢？员工工资及企业所得税按照“工资、薪金所得个人所得税”税率5%征收；其余部分是按照20%交纳个人所得税。但这部分需要在核定征收个人部分进行征税。另外一种管理收费，比如社保管理费与服务费。不同情况可适用不一样税率。

四、关于培训和招聘

很多企业在进行员工招聘时，对于薪资方面不太了解，一般都会选择薪资高的人才网站去查找公司的基本情况以及薪资待遇等信息。但是有些小伙伴在招聘中发现薪资比自己高，却没有考虑是否真对员工好，导致员工流失。就会造成招聘过程中人力资源公司人力成本大幅上涨。而对于员工招聘也是一项重要的工作内容之一。这就需要企业根据岗位设置不同岗位需要提供不同的培训课程。通常，要求员工在半年内学习一次课程学习时间不少于15天，而对于一些岗位需求较大的话可能会有3-5天不等，也有个别特殊。所以我们需要为企业安排针对性和全面性更强一点，例如：工作经验要求、专业技能要求都非常高的情况下有更好的办法或者是更好方法能够胜任工作岗位要求等方面能力要求高的岗位需要经过多天培训学习才能胜任，否则会产生内耗现象；对行业了解不深入；对政策不明确等原因。都是需要花大量学费用于培训和招聘。*

五、人力资源增值服务的一些其他成本节约措施

1.建立培训服务：现在许多企业都在考虑通过培训来提高员工的素质和能力，增加企业的利润增长点，所以可以尝试与人力资源管理服务公司合作，通过提供相应的培训服务来提高员工满意度。在此基础上建立培训课程体系，如组织机构管理流程以及职业规划等方面。2.加强招聘服务能力：许多企业也会利用人力资源管理平台来辅助公司进行招聘管理，但很多时候人力资源管理人员面对招聘，只是“望闻问切”而已，并不能给到实质性帮助。应该向招聘服务顾问多咨询不同岗位的需求并结合具体数据开展服务工作，通过人力资源模型和智能工具辅助 HR精准开展招聘工作。通过培训提高人力资源服务质量等方面。3.建立人才数据库：这也是人力资源公司与客户联系的一个重要方式，客户也会非常在意对方是否对自己公司有更高的认可度而选择他们公司为其服务。所以人力资源公司在招聘时就要了解整个企业人才储备情况，了解企业核心竞争能力和关键业务水平；选择有行业经验的资深顾问及有丰富面试经验的招聘经理来进行招聘工作，这样可以大大提高工作效率；在公司设立 HR工作室（或称之为“智囊团”),可以根据职位需求来量身定制服务方案和人员招聘方案，而且也能降低成本。另外就是针对应聘者提供与用人单位联系方式的变更、简历查询等增值服务。以上就是人力资源行业如何来节约运营成本的相关内容分享给大家啦，我们一起探索更多提升人力资源效率的方法吧！欢迎留言！