如果你是做人力资源的企业，一定要注意营业成本，而很多企业对于如何降低它就存在着一些误区，首先第一个错误是理解营业成本。其实营业成本就是你在每一个月拿到的钱的比例，但是由于各种原因，这个比例肯定会有差异。比如说我朋友注册了人力资源公司，一年就要交一万五到两万左右的费用，这一块钱就不需要交了，如果你要收一个月工资那么多的话我想也没有多少人会跟我要吧。当然如果您有这种想法那我想说一定会交的，因为这个你绝对是不需要你支付这点费用就已经在公司里了。人力资源公司肯定不能超过一个月交社保一次的。因为有的社保是有期限存在的。

1.社保缴纳的方法

有的企业员工是先入职再缴纳社保，这就导致了公司可能会因为员工入职超过两个月了还没有给他缴纳社保这种情况。所以就可以利用目前现在一些热门的互联网方式或者代理缴纳社保。比如说企业员工通过第三方代缴公司来缴纳社保，然后自己去税务上申报就可以了。这是目前比较有效的方法。

2.如何节省人力成本？

我们知道如果一个员工年薪在50万以上，一般企业很难招到这样一个人才，那么这个时候我们就可以考虑一下节省人力成本。在广州这边很多公司会给员工配社保、公积金等等。那么在我们这里可能会有一些政策帮助企业省下这笔成本。比如说，现在很多的大企业都会为员工缴纳五险一金，所以这些钱是可以给到公司里面去节约下来的，比如说，可以在员工生日时给他买个生日礼物或者说直接给他买个生日蛋糕等等。

3.在员工薪资之外，我们还可以用一些其他的方式去降低人力成本！

因为我们人力成本不仅仅是薪资，还有人工成本，员工离职之后，公司可能需要把他重新招回来！而你需要做的就是把这个事情办好，然后通过不同的方式去降低人力成本！比如一些公司可能觉得员工离职之后还会再找他，他可能会认为我重新招了他，我就是给他发工资，这其实是非常错误的想法！如果你不是特别清楚这个问题，我相信很多人都和我一样会这样做，他们完全没办法把这件事情做好。

比如企业将社保降到最低。

在我的朋友圈里就有人告诉我说公司交了两年社保到了退休年龄了。他在申请退休之前，企业和他签订了为期一年的社保合同。这样就可以省下一部分社保钱。如果这个你不是太清楚，那么我可以告诉你这两种方式都可以把社保降低到最低。比如说从现在到2023年我们不能低于社会平均工资30%。

4.人力资源市场的竞争，从本质上讲就是技术的竞争，而最重要的是客户！

人力资源市场存在着非常多的竞争，包括人员的竞争、业务流程的竞争、客户资源的竞争，这些都是无法避免的。其实我们所有企业在运营当中都需要不断地与行业中顶尖机构进行合作，而目前大多数企业更愿意跟高端服务企业进行合作，因为高端服务企业会将专业知识和经验更好地运用到人力资源行业当中。人力资源管理软件是一个不错的选择！但这个软件最大也有个局限性，就是无法帮助到客户！