由于疫情的原因，各行各业都受到了影响，很多企业都不能正常复工复产，很多人面临着失业的问题。对于人力资源公司来说，虽然不能和其他行业一样正常工作，但是通过招聘、管理、培训等方面能够为客户提供服务，这就是我们所说的人力资源服务公司收入。那么我们来看看这些专业的公司到底有多少收入？他们收取的费用又有多少呢？今天就来给大家简单说说：公司收入中包含哪些部分。

1、劳务派遣

首先是劳务派遣，它的特点就是劳务派遣，就是我们常说的一种人才派遣。具体来说就是我们要找的人到你那里工作，不是派遣给企业工作，而是由中介公司代为雇佣企业员工去工作。这种方式非常好理解，不就是企业给我们派遣一些劳务人员么，我们来看看劳务派遣有哪些收入：第一：直接为客户招聘服务员工，我们就是把自己的员工派到你公司去工作，或者是由他们来负责你的工作。第二：劳务派遣公司会给派遣员工支付固定的工资和一些基本生活费和福利费用：工资、福利、保险、公积金等。这些费用就是公司收入中最大的一部分了。第二：劳务派遣费用不是跟企业签订的劳动合同中约定的薪资待遇和奖金挂钩的那种，而是根据派遣公司的服务项目和支付给派遣公司的报酬来计算价格的一种形式，包括但是不限于工资、奖金、福利等其他相关费用比如服务费等都是劳务派遣费用支出内容。所以如果一个月你可以赚多少钱完全看自己所在公司如何收取了！

2、招聘及管理

对于客户而言，他们最关心的问题就是招聘到合适的人或者什么样的公司会给他们带来收入？他们又会以什么方式进行招聘呢？其实这些问题对于 HR的管理和服务人员来说都是比较难处理的问题。公司不能一直用一个方式进行招聘，也需要花很多钱去进行招聘、考核、培训等方面。因此对于 HR来说最大的收入来源其实就是招聘费用了。一般来说人力资源公司都会将招聘和人事管理作为重要一块去做好的话就可以实现业务的平衡和发展。在很多公司里面这两个部分不能分开进行管理或者是说不能完全分开进行处理的时候。我们需要将其分开进行管理和招聘的目的是为了提高工作效率以及招聘到更多合适的人才，这对于很多公司来说都是比较难掌握的一块业务。所以企业也会花费更多的精力和时间在招聘上，但对人力资源团队的培养比较弱一些；通过这种方式做好业务才能获得更多客户在招聘管理方面的理解和支持（建议);最后一块钱就是因为他们不能够为公司带来更多收入和利润了！

3、薪酬福利的收取与发放

薪酬福利主要包括两部分，一是劳务报酬，二是员工福利。劳务报酬是根据服务项目支付，包括劳务费和福利费；而员工福利，就是我们常说的员工补贴、体检、发放的各类津贴、保险福利、养老金等等。员工补贴是属于个人福利。员工补贴一般是按月发放的，也有按次发放。发放形式有现金、发快递等方式。所以说：一家大型的公司都会将员工福利打包作为工资发放！除了为员工发放工资之外还有的会为员工缴纳社会保险费或者购买意外险等保险、工伤保险金等来增加员工的福利和保障。

4、其他业务（如代办社保、公积金）

这里说的其他业务主要指代办社保、公积金等。一般来说，这类收入是根据客户实际需求收取的费用。例如：我们在为一家企业服务过程中，我们会协助企业办理员工社保，可以说是相当重要。因为社保关系到每个人都可以享受很多福利，比如说医疗报销。如果没有这个医疗报销的话，我们就不能报销医疗费了，但是在工作中每个月要按时足额缴纳。另外如果有个人因病去世的情况，社保也会影响工资，这时社保也是很重要的一部分了。现在很多地方都可以在网上申请住房公积金，只要交一点个人公积金就可以享受政策待遇了。还可以用来办理二代医保手续。而且个人申请时也会填写一张申请表。最后就是按照我们通常所说的工资卡来计算的费用支出了，这也是公司重要收入来源之一。

5、培训服务（包括人才培训等）

在人力资源服务过程中，一般都会针对不同行业以及不同企业的需求进行培训。对于一些专业性较强的人力资源服务公司，也会有针对不同行业和客户需求而定制化的培训服务。对于人力资源公司来说，培训服务可以降低企业的成本风险，提高员工的能力，同时也可以培养出人才来为将来公司提供人才储备。这些培训需要花费一定的费用，这部分的成本支出就是成本了。比如公司为客户提供企业招聘职位介绍、专业人才招聘、员工培训、绩效考核、入职培训等都属于人才培训服务费用。