人力资源公司主要是指以招聘、派遣、管理为目的的人力资源外包服务，这类外包服务的市场需求非常大，对服务质量要求也很高，所以这些外包服务公司成立的时间越久，投入的资金就会越多。现在国内很多城市都有了专业的人力资源外包公司，专业人才招聘能力很强，但是因为市场竞争激烈、工资水平偏低、对用工政策不了解等原因，导致客户对企业提供人力资源方面法律顾问都比较谨慎。对于客户提出的咨询项目是会收费的。虽然在人力资源行业从业人员都知道这个行业利润非常高，但仍然有不少人存在这样那样的顾虑和问题：作为一名资深人力管理公司运营人员如果能为客户提供更优质的服务，那这些顾虑都是多余的。所以想要成立一家专业、正规的人力资源外包公司需要经过专业人才招聘能力以及相关法律法规培训和考核之后才能成立。

一、准备好一套专业的人力资源外包公司业务办理流程

1、市场调查是选择公司进行服务的第一步，通过对目前市场上的人力资源外包公司进行了解，可以从几个方面来评估外包公司的服务能力。2、设计方案：在确定了客户需要的人员数量和岗位后，再通过几种不同方式来确定客户要求以及外包的数量并制定相应的外包方案。3、组织实施过程中需要考虑与客户沟通问题后制定出相应的方案和实施计划。4、培训验收：组织实施完成后进行检查和评估。5、档案管理：对员工档案和用人档案进行管理。6、发放工资：支付工资时一般会通过银行转账方式支付税款。7、发放福利待遇方面可咨询员工自己是否愿意接受一些服务。

二、做一家人力资源行业外包公司需要投入什么样的成本？

1、人力成本：做外包服务的前期准备工作就是招聘人才，然后招聘岗位，建立招聘团队，聘用专业人才。2、人员成本：这是成本中最大的一个部分，因为企业所招聘的人才质量不一，如果不熟悉人力管理情况时会出现岗位人员严重不足而导致失败，如果企业雇佣专业人才需要投入大量的时间和精力。3、业务费用：专业人才服务的价格在3000-5000元左右，专业人员服务价格会在3000-5000元左右。4、办公场所场地成本：公司需要在办公室或其他区域进行租赁或者购买办公设备等。5、税收成本：这是最大成本，因为企业外包服务业务的最终目的就是为了降低用工风险和保障员工利益，所以企业需要给外包服务公司缴纳一定的税费以及提供相应的政策咨询等优惠。6、其他成本：一般可以说是最大投入了。

三、人力资源外包企业常见费用及支出分析

1、人力成本：人工成本，比如在招聘过程中需要招聘一些高学历人才，需要专门的人才培养计划，需要一定的薪酬福利补贴等。2、管理费用：人力资源外包服务过程中要做很多的法务工作以及人事管理等。3、保险服务：保险包含了社保缴纳以及一些其他缴费。4、培训费用：包括了培训中心的租金费用、人力资源外包服务平台系统建设费用等。5、其他支出：包括员工入职之后的试用期工资发放以及个人所得税等这些都要按照当地税务局的相关规定来执行。6、税务咨询费用：包括薪酬福利补贴等费用。