人力资源服务行业,是指以人力资源服务为核心业务,集人力资源规划、开发、派遣和薪酬福利等业务为一体,以人力资源为核心业务,以人力资源外包和人力资源培训等业务为补充,为企业提供人力资源管理服务的一种企业服务形式。其业务范围包括组织人才招聘并为用人单位提供培训及相关服务等。人力资源公司,是一种专门为用人单位提供人力资源规划、开发、派遣和薪酬福利等业务服务和用工管理服务等业务,同时提供人力资源相关法律法规咨询服务、技术咨询服务和人才中介服务等多项服务的机构或个人提供的专业管理组织或个人。其公司注册资本不低于100万元人民币;公司主要服务对象为:企事业单位、社会团体、个体工商户、个人及其他组织等用人单位,其中自然人包括个人独资企业、合伙企业和个人独资企业。公司经营范围:为本公司、本单位及其他组织提供劳动合同备案、招聘人员培训、劳务派遣、人事代理、劳动关系咨询以及与此相关(人力资源外包过程中涉及)相关咨询等服务事项。

1、人力资源服务公司的各项费用都要计入公司应纳税所得额中,按照成本与费用之和确定征收个人所得税。

一般包括:工资、奖金、津贴、补贴(如交通费等);为员工支付的各项保险(退休后应补缴)等。上述各项费用,应在工资中扣除。企业进行项目建设,除直接成本外还应当在施工过程中支付相应的费用。例如,将建筑材料的采购成本计入工程物资成本中,以支出实际发生额为准,可减除该项目实际发生的费用;在建设过程中因拆迁、补偿、赔偿以及其他原因而未支付的费用也应当计入工程价款中。此类费用将由公司根据其取得款项的性质和成本费用情况自行确定支付方。

2、人力资源公司可以在税前扣除,但企业所得税不能扣除的。

目前,人力资源公司所需费用主要包括社保费用,其他费用和其他支出。社保费用包括缴纳职工基本养老保险,基本医疗保险,失业,工伤保险和生育保险等五项社会保险及住房公积金的缴费基数和比例。按照相关政策规定,企业按照国家有关规定和本企业实际发生的职工薪酬支出在企业所得税前扣除,但应按照企业与职工签订的劳动合同约定或者社会保险经办机构与企业签订的工资发放协议规定的标准和时间计算扣除。社保费用是企业职工工资支付凭证为报销凭证,个人不能在办理劳动合同时作为工资支付凭证报销。个人应在办理保险时作为本人意外伤害保险费和医疗保险费用计入个人工资,按月(季)平均工资据实扣除。其他支出由本企业根据自身情况自行确定后作为人员福利费和业务招待费扣除。

3、人力资源服务的成本包括如下:

a、人力资源服务成本构成中,包括招聘成本和用工成本,包括社保费用和个税。b、用工成本主要包括薪酬,社保,公积金,一次性加班费以及企业为聘用员工支付的薪酬和相关福利,包括但不限于劳动合同备案、工资薪金发放支出,企业为聘用员工支付的员工住房补贴收入等。c、企业为聘用员工支付的薪酬,包括但不限于企业给员工支付的基本工资、薪金补贴、企业为其安排的福利以及企业支付给员工家属的医疗报销支出等。d、企业提供人力资源服务所发生的全部支出与收益均应纳入企业所得税前扣除范围。e、按照《中华人民共和国企业所得税法实施条例》及其实施细则规定享受企业所得税优惠政策的其他支出。