变动成本是指企业在一定时期内发生的与经营活动相关的，并对企业发展有直接影响的成本。其主要包括管理费用、工资薪金、福利费（包括职工福利）、劳务费、工资延期支付准备金等。企业所得税实行递延纳税政策，以取得的应纳税所得额为计税基础，以待所得税前扣除。但在税收优惠中明确，对于发生在个人收入年度内且为生产经营所得，允许在计算应纳税所得额时扣除的费用。同时，企业所得税法第二十八条规定所称收入，是指企业提供劳务取得的收入。包括工资薪金、劳务报酬、奖励性辞退收入等各种劳动报酬；以及经国家有关部门批准用于职工福利支出和职工教育科研的自筹资金；法律法规和国家统一会计制度规定允许从个人非金融企业取得的资金支出。因此，企业所得税法实施条例第四十二条第一款中对工资薪金支出进行了限制：“（一）工资薪金所得；属于按生产经营所发生的合理的薪酬支出；劳务报酬等项目，在计算应纳税所得额时扣除。工资报酬是指自然人按照劳动合同负有的法律或者行政法规规定支付的货币金钱；奖金、津贴、补贴和各种福利……以及与劳动成果相关的奖励”。因此企业应该根据业务发展情况确定薪酬等级和标准，缴纳个人所得税、代扣代缴营业税等税费。”我们来看一下其中如何计算？

一、应纳税所得额=(1-5%)×适用税率-速算扣除数

对于公司的流动人才招聘服务的活动而言，其变动成本和相关成本很容易形成。首先，将员工派遣至合作单位（人力资源公司）工作所需费用汇总并计算出应纳税所得额；其次是根据员工的岗位工资与薪金，即实际到手工资与相应的基础福利待遇之和。其应当缴纳的个人所得税=(基本应纳税所得额-2000-速算扣除数）×5%+5×(1-5%)其中，需要注意的是，对于按照20%缴纳企业所得税、代扣代缴营业税等税费时不得再享受福利。因此员工每月劳务报酬不超过5000元应该在个人所得税进行免税，同时缴纳企业所得税。因为该部分成本是属于固定成本，而不是变动价格支出。

二、劳务报酬所得如何计算？

劳务报酬所得主要分为三类：一是劳务报酬所得。指个人从事设计、装潢、安装、修理、测试、修理劳务取得的收入；个人从事设计、修理劳务报酬所得；个人从事设计、装潢劳务获取收入。个人因设计、装潢、装饰、装修取得的劳务收入。其中，稿酬所得按月计算，按次支付和连续支付。适用税率为20%,速算扣除额为2000元/月。三是特许权使用费所得，在一个纳税年度内，取得该项收入不满五千元或应税收入不满四千元的，减除费用800元；四千元以上的，按百分之二十计算。劳务报酬所得采取定额征税方式，以每次收入额为应纳税所得额额。适用比例税率计算缴纳个人所得税。劳务报酬所得采用按月或者按次计算纳税。在计算应纳税所得额时按月计算收入额与按次计算收入额时的差额部分作为“工资、薪金税目收入额”，其计算公式为：劳务报酬所得=(应纳税所得额-“三险一金”）×适用税率-速算扣除额÷定期定额征收单位收取报酬时间适用税额。

三、对于个人而言，劳务报酬的税率如何计算？

劳务报酬税率是按照收入的多少来划分的，工资薪金所得适用20%税率，劳务报酬所得适用6%税率。其中按月、按天计算，并按照实际发生的劳务费用和税率。例如你在上海打工每月劳务报酬10000元，那么你收入按3000元来计算应纳个税如下：个人取得收入==3600×20%-500=5000元！从上面列举了各种劳动报酬的税率，如果对个税征收不合理，比如公司少发工资，则可以直接扣除。因此，在劳务报酬方面，如果个人所得税税率比较低，那么个人所得税税率将会比较低。如果实行综合所得税改的话，那么劳务收入可以按20%征收个税。需要注意的是，在工资薪金所得中劳务报酬所得中按照工资薪金所得计算缴纳个人所得税时，劳务报酬扣除项目中关于“三险一金”的规定也适用于本条例。同时，国家还鼓励对灵活就业人员、个体工商户业主等工薪收入者和其他个人提高工资薪酬标准的人实施个人所得税专项附加扣除。《财政部税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕39号）规定：“对个人取得工资、薪金所得，按照国家有关规定缴纳个人所得税以来未取得收入或者未及时扣除相关费用的，暂免征收个人所得税”。根据财政部、国家税务总局联合发布的《关于全面推开营业税改征增值税试点之后有关事项的通知》国税发〔2016〕49号第二条规定：个人从一个单位取得劳务报酬所得需要缴纳个人所得税时，可以选择适用5%-45%超额累进税率计算缴纳。计算公式：个人取得劳务报酬收入=(累计纳税期前2年工资薪金所得+劳务报酬所得）×适用税率-速算扣除数，适用20%即个人所得税率。劳务报酬的税率为5%,所以个人想要缴纳所得税时只能选择适用10%到45%这三档税率。而对于其他应税项目来说就是按照20%来征收个人所得税了！

四、个人所得税税率的变化：

个人所得税税率有较大变化，现在实行5%,10%,20%,20%这样的三级税率；目前我国个人所得税税率为25%,而《中华人民共和国个人所得税法》实施条例中也明确对部分所得采用两级超额累进税率，比如30%,20%;还有40%。例如：某企业从自然人处取得工资收入为6万，则适用3%的税率；如为6万，则适用20%税率；如果是经营所得就是个税；如果是劳务报酬所得，那么劳务报酬也适用20%。所以要考虑哪些收入要缴纳相应的个税。如果是企业所得税法实施条例中所说合理薪酬支出就是指个人按照劳动合同负有的法律或者行政法规规定支付的货币金钱；劳务报酬；工资薪金所得；个人利息、股息、红利等；以及由国家有关部门批准用于职工教育科研的自筹资金；法律法规和国家统一会计制度允许从个人非金融企业取得的资金支出等都可以在应纳税所得额中扣除。因此根据这些收入为企业提供劳务得到工资薪金所得，其中又分为了四类。所以说人力资源公司应根据自己公司业务发展情况合理地确定薪酬等级和标准是很重要的。那么如何计算呢？现在也有很多公司会选择人力资源公司进行税务筹划和财务外包等。