中国的人力资源市场非常的庞大，据统计中国有将近3000万的企业都在使用人力资源。也有很多人开始设立人力资源公司，但是由于各种原因没有做下来。就像很多人说的，这个月不发工资就给了。其实有些企业可能是没发工资就把人员给员工了，所以不存在工资的问题。不存在发放的时候才是企业为员工买单。这种行为可能引起双方不必要的麻烦甚至引发矛盾，如果人力资源公司注册出来后不想做了可以申请注销公司也是一种解决问题的方式，但是因为没有办理注册而导致成立企业需要重新注册一家公司来继续经营下去。

一、注册资金

根据《公司法》规定，普通股份公司法定代表人为10人以上，而且没有实际出资。不能担任公司的法定代表人，也不能担任公司的法定代表人和经理。这三个条件必须满足了才可以进行注册。一般人力资源公司注册资金在100万元以下。所以创业者注册资金10万元就可以了。注册资金10万元以下基本上可以满足这个标准了。不存在注册资金太少的问题。还有注册费用就是代理记账成本也要几千元，一般个人还是建议20 W以上。我一般都是0元起注册人力资源服务有限公司。当然如果是一些专业人力资源公司可能会高一点，毕竟注册公司很难。不过人力资源服务机构也不是特别多。

二、股东的持股比例

人力资源服务公司的股东持有公司股份不得低于50%,即为50%。我们都知道创业初期股权比例一般是30%,如果一个人占80%股份，你让他怎么来找你？那当然是要出钱了。当然企业也有其他持股比例的情况。例如你在一个公司里面当董事或者监事一年内有三次以上担任与该公司有关的董事和高级管理人员之时，而对他的提名和推荐、奖励等董事的任职资格中又存在着很大差异，这时股东持股比例就不同了。根据《公司法》的规定，股份有限公司设立时所定股份有限公司发起人应当按照下列条件协商一致:1.公司章程规定的期限;2.股东会或者股东大会。公司章程对股东大会作出议事和决策的期限没有规定效力。因此，有限责任公司在设立时就必须要保证公司有足够的股本作为表决权的依据来行使权利。但是在有特殊情况的话，如果说股东没有经过表决权或者不行使表决权就擅自决定董事会人员任免、重大决策这些重要事项时就需要注意这些了。

三、经营范围

经营范围分为前置和后置，前置就是之前我们说到的执照前置，先来谈一下经营范围，前四项还是必须要有，分别是：人力资源服务、劳动关系、社会保险、劳动人事代理，都可以在我们经营范围内进行填写。后面两项就比较简单了，一般是经营范围需要填写的资料越少越好，比如没有营业执照只能开个劳务派遣、人力资本咨询等都可以。人力资源服务就是可以办理人力资源相关业务。劳务派遣和代理，主要包括：劳务派遣业务、劳务外包、薪酬福利、劳动关系等。企业名称由行业主管部门批准（如人力资源管理类）、企业名称中有“人力资源”或“人力资源管理”字样，容易混淆）、字号等确定；网上办理（国家有相关法律法规要求);电子商务信息咨询（不含互联网信息服务）。人力资源服务、人力资源外包（不含对外派遣);人力资源咨询（不含人力资本咨询);人力资源管理咨询（中介);人力资源网上服务（不含互联网);人力资源外包；企业管理咨询（不涉及专营活动)(国家法律法规规定需经批准的项目除外);劳务派遣服务（不得从事劳务派遣业务）等。这些涉及到知识产权保护、劳动法修改条例及相关文件出台前，企业经营范围变更需要进行工商年检手续且必须在有效期内完成，如果没有办理那么就会被视为没有开业状态。一般为半年-一年左右办理执照就可以了。也有一些企业因为需要新名称或者经营范围不明确导致营业执照失效，所以不能正常进行经营，在办理税务登记之后便可以经营。因此建议大家如果公司设立的时间比较短可能没有那么多精力打理业务可以选择将此项目转移出去。例如是做劳务派遣这种形式，只需要一个注册地址就能做所有事情。如果业务比较多或者不想注册了也千万不要去变更一下哦。不然时间一长可能造成严重的后果，毕竟营业执照在企业经营过程中是要缴各种税和罚款的！所以找一个专业服务机构对于自己来说还是非常重要的。_.

四、注册地址

注册地址的选择很重要，一般地址的要求是最好有房产证或者租房合同。如果是租赁的，需要提供房屋租赁合同，而且要和房东有合同协议。一般地址是没有问题的，因为很多房产公司都要求租房子给他们，但是最好是租房子，因为租房不给买，但是要是给了地址那么房子就要不回来了所以在买房子的时候最好是买房子比较好，毕竟我们以后需要租房住。而且一般一个月给房租也不会太多一点，但是如果是住房子的话，就可以每个月给员工付房租。这个成本也比较高。一般就是5000左右。当然具体还要看地区了所以说在当地也是需要买一定比例的房子，因为租赁一套房子要比自己居住空间大得多。