目前，很多企业在招聘中，对招聘人员的成本比较重视。其中最让企业头疼的就是招聘员工的成本，比如工资、社保、个税等等成本。很多企业为了减少成本都会选择把招聘费用外包给人力资源公司。但实际上，人力资源公司不仅没有成本，而且还承担着其他所有经营风险：企业需要为购买员工而支付各种费用。那么为何这么说呢？

1、支付给人力资源公司的费用中，大部分都是购买劳动力所支付的费用；

这个费用在购买劳动力时会出现：一种情况是，企业需要购买一定数量的劳动力，这个时候企业就需要将其支付给人力资源公司，但是通常情况下人力资源公司会按照一定的标准进行购买，这种标准不会高于该企业的薪酬标准。另一种情况是，如果企业购买了劳动力，但是用人单位和人力资源公司之间没有签订劳动合同，那么双方之间的责任应当由用人单位承担。另外一种情况就是在签订劳动合同之后出现了双方不愿意签订劳动合同或者不愿签订劳动合同而导致用人单位支付违约金。违约金通常由用人单位承担或者由人事中介机构承担。此外还有一种情况就是员工在离职后有向公司索要高额违约金甚至刑事责任等事情发生时，企业一般都会选择与职业培训学校或劳动力托管机构等建立劳务关系然后由培训学校或劳动力托管机构向他们支付相应费用。

2、招聘成本以外，还包括人力资源工资及相关费用、薪酬管理、绩效管理以及各种社会保险费等；

上述两种费用均会影响到绩效管理，是人力资源公司的重要职能之一，也是人力资源公司的重要经营风险之一，绩效管理不达标会影响到人力资源公司正常的经营秩序，从而产生额外的经济成本。但企业外包给人力资源公司后，不需要进行绩效管理这一工作，人力资源人才中心可以根据企业的实际情况对其进行绩效管理。这种绩效管理往往由员工自评和上级评优两部分组成。这两部分都会影响到员工薪酬收入以及他们所承担的绩效管理风险等，因为员工不可能对自身薪酬都非常满意；在实际工作中往往需要进行绩效考核，这又会增加企业所承担的成本。因此人力资源人才中心会把每一项费用都交给企业进行统一管理和核算。

3、支付给人力资源公司的其他费用，比如劳务费、资料费等，都是企业承担。

为什么说这些费用都是企业承担呢？因为招聘人员的费用，都是直接支付给人力资源公司。而其他各类费用，则都是先由企业垫付、再转由人力资源公司扣除。也就是说，这些费用最终会以劳务报酬的形式扣除。所以，这些成本也就全部转化成了个人所得税。我们应该注意的是，招聘人员过程中对企业来说最为重要的就是人力资源公司的服务能力。如果说招聘过程中出了问题，可能会给企业带来无法挽回的损失。

4、公司没有利润，支付给人力资源公司的费用中，除了工资外还有其他各种成本。

在这其中，由于劳动合同的解除，造成员工与公司产生的争议，给公司造成损失的，人力资源公司将承担相应民事责任。比如在合同解除后到法院起诉，员工不愿离职，公司不能按合同支付律师费等；公司将自己招聘员工，产生的招聘费用计入相应科目进行核算。当然还可能会出现因员工不服从公司管理、违反相关法律法规而承担责任的情况发生。以上就是人力公共的优势所在：用人单位需要支付给人力资源公司的种种成本之一，人力公共能够承担包括：个人社保、个税等一切经营风险。如果企业把招聘服务外包给人力资源公司，则要为此承担相应责任。