人力资源服务行业具有市场规模大、技术含量高、专业性强等特点，因此在进行会计核算的时候都是需要考虑到成本费用的问题。那么，对于人力资源公司来说如何取得发票呢？需要哪些成本票呢？下面由小优为大家整理下这几种情况，大家可以根据自己公司的业务特点进行选择。【业务流程】员工入职社保报销、公积金，社会保险缴费基数确定，工资薪金代发加班费等等...只要有相应的发票也都是可以抵扣的所以这些都应该是我们日常费用开支。那么成本票有哪些呢？一起来看看。【业务费用：】人力资源服务行业在进行工资薪金和福利所需部分时可以在财务中计入成本中扣除，但是如果需要享受税收优惠政策时就要注意税前扣除方法及比例了。

1、员工因公出差住宿；

出差人员住宿：员工因公出差报销单；差旅费发票；《税务机关征收管理事项告知书》；出差期间购买的交通费、住宿费发票；差旅费补助：根据相关规定，对个人因公（因私）出差发生的住宿费和伙食补助费（按实际发生额并入出差期间交通费发票总额),准予按不超过每人每月200元部分报销。

2、员工为企业服务发生的差旅费、交通费、伙食补助费，以及法律允许由个人负担的福利费支出；

企业服务的差旅费和交通费的支出是需要进行税前扣除的，而企业为员工支付加班工资或者伙食补助费则需要取得相关资质才能税前扣除。职工福利费，是指企业为职工提供的货币性福利和非货币性福利等。对个人因公出差发生的交通食宿费用、住房公积金等个人负担的福利费以及与本人有关的其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除；其他与工资薪金相关的福利费，可以在税前扣除。而员工为企业提供差旅险或人身意外险所发生的费用也应该在税前扣除，比如医疗保险部分也可以税前扣除。如果公司需要享受个人所得税优惠政策，需要提供以下凭证：身份证复印件、工作证明；员工为本人办理工伤保险、失业保险等报销凭据以及社保缴费凭证；员工个人负担意外伤害保险缴费明细。

3、对企业为员工提供的其他费用。

包括：加班费、年终奖、年度奖金、年终加薪奖金、工会经费、员工福利基金、福利费等。（注：企业必须满足员工不超过50周岁，工资薪金不超过8000元）。此外，人力资源服务行业通常需要为员工缴纳社保和住房公积金。这两项税费是由单位和个人共同缴纳。如果您有什么问题需要咨询您和小优。