对于企业而言，人力资源管理的核心工作是为企业创造价值、引进人才和培训高技能人才。在人力资源管理行业，企业的目标是建立一个合理的组织，使其发挥最大功效。组织结构化非常重要。人力资源管理对帮助在各个领域内的其他工作产生最大影响，所以我们需要有效和稳定的人力结构。作为企业人事服务中介，帮助企业建立与发展，人才流动与招聘等一系列相关活动。企业除了建立正常的招聘、人事服务，还需要使用一些成本来维持正常经营工作。为了满足这些需求需要花费成本吗？人力资源市场中的用人主体在招聘和使用人才方面都有自己对于人员需求和招聘途径，而用人单位为了能及时获得人才也在积极地招聘自己合适的人。因此如何为用人单位提供合适、优质的服务就显得尤为重要！

一、招聘成本

现在招聘市场上最大的成本是一笔不小的开支。现在，人力资源服务公司将通过多种渠道进行招聘，并获得招聘人才，因此，如果一家公司想要满足招聘成本，那么他必须控制自己的招聘成本。目前，招聘成本主要包括：基本招聘成本、招聘渠道成本和招聘宣传信息成本等；每笔费用之间可能有一定比例的差距。以简历投递和面谈为例。在招聘过程中，人力资源企业通常会通过不同形式和渠道发布大量招聘信息并对候选人进行筛选评估，招聘成本会根据所发布的招聘信息来计算。通常情况下，企业发布招聘信息的价格在1500元-2000元之间会更合理，招聘成本主要包括：个人简历投递和面谈成本、专业咨询培训等费用（不包含薪资）、招聘宣传费用等，但是一般需要根据用人单位实际情况进行确定（如果用人单位是当地的一些国有企业或者大公司会根据自身情况选择不同的方式）。

二、薪酬成本

目前很多企业都实行薪酬考核制度，这就意味着企业每雇佣一名员工就要花费一定的费用（也就是薪酬),其中包括企业为员工支付的工资。当员工工资时会影响员工体验（甚至可能影响到企业发展）、工作绩效考核、薪酬福利管理、培训计划制定等相关工作。薪酬成本包括：薪酬福利服务支出、薪金福利成本、法定节假日福利成本等。薪酬福利成本是所有人力资源项目成本最低最稳定的环节。因为我们需要招聘人才但不能使用人才，我们需要使用人员来留住现有的人才，并且需要支付相应的薪酬回报，所以我们对每一位招聘人才均给予相应的薪酬福利。薪酬福利成本属于日常生产经营支出类的重要项目了，它是指因为人才开发需求或个人需求而发放的、与企业现有薪酬福利相关的费用。

三、社保社保开支：

社会保险在很多国家都是强制性的，只有参加社会保险才能获得相应的福利待遇。而企业为员工缴纳社保费用也是需要公司承担的。以北京市场来看，社保费用一般在5000元-8000元/月不等。对于企业而言，选择合法合规缴纳社保是企业最基本的保障原则。但对于一些特殊工种或者大型国企、外企等，由于涉及人数较多，很难做到全部投保；另外部分公司也没有要求员工提供社保福利；一些中小型企业和民营企业就会选择不缴纳社保。但是如果想要通过公司自己承担一部分社保费来减轻用人单位负担，那么对公司而言就显得不那么划算了。