人力资源公司的盈利模式主要分为三种：销售、服务、劳务派遣。从字面上看，这三种业务均为劳务输出服务，那么对企业来说应该是什么呢？首先我们要明确一个概念：劳务派遣。劳动合同法规定的劳务派遣是指劳动者与用人单位通过订立书面合同而约定在一定期限内由提供劳动者服务的用人单位支付劳动报酬的活动。在用工过程中，劳动者要求用人单位支付劳动报酬或者完成约定的工作任务，用人单位应当按照约定给付报酬。包括工资、奖金、福利和社会保险等社会保险费。那么怎么判断人力资源公司是否为劳务派遣呢？

一、看企业注册地是否在北京市

这是判断一个公司是否属于人力资源行业最重要的一步。通过注册地址来判断一个公司是否属于人力资源行业，我们可以通过企业性质来判断，如：人力资源类等。如果企业注册地址位于北京市，我们可以通过企业性质来判断是否属于人力资源行业。如果企业是一家北京市之外的公司，则要注意其是否为北京市以外的公司。

二、看《劳动合同法》中的用人单位，是否包含在派遣人员的范围内

《劳动合同法》第四十条规定，劳务派遣单位应当是依法设立的法人实体，不能等同于传统意义上的企业。也就是说，无论是用人单位还是接受委托的劳务公司，只要是在法律规定范围内即为劳务派遣单位。但根据《劳动合同法》第四十条至第四十一条的规定，劳动者依法享受社会保险待遇期间以及因工伤亡死亡后，其近亲属也可以获得社会保险待遇。《劳动合同法》第五十条规定被派遣劳动者有下列情形之一的，用人单位可以与接受派遣的劳动者解除劳动权:（一）被派遣员工到用工单位工作的;（二）因工作变动原发薪日以前到新单位工作受到安置拒绝原工作制安排的;（三）因为工伤亡导致保险待遇低于受安置时相应保障水平而被辞退的。此外《劳动合同法》还赋予了被派遣劳动者在其他用人单位、接受劳务派遣过程中继续享受与原劳动合同所同等待遇的权利。因此，对于用工单位而言，员工并不是自己的，而是属于接受自己业务范围内工作的公司。

三、用工单位是否与劳务派遣公司签订劳动合同

用人单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。在派遣期间，用工单位不得随意解除劳动合同。如果用工单位与劳务派遣公司约定的期限到了合同期满，用工单位就必须与劳务派遣公司解除劳动合同。如果用工单位没有与劳务派遣公司签订劳动合同的，也需要及时更换用工单位。

四、从企业招聘流程是否正规

如果从招聘流程上看，劳务派遣公司和人力资源公司的区别不大，所以在判断人力资源公司是否为“假劳务派遣”这一块也是非常容易进行判断的。劳务派遣公司可以从招聘流程上发现问题，比如为什么要进行招聘, HR是否已经有一个完善的流程？如果招聘流程很正规，那么就不能说这家公司不是劳务派遣公司。如果是正规的人才招聘系统，那么招聘流程就应该和正规的公司一样。而一些不正规培训机构和代理机构则需要注意了。