从企业发展角度来看，人力资源公司主要就是通过招聘、培训、使用人员、派遣等手段，将企业现有的员工资源和人力资源管理流程中需要运用到的劳动工具，以一定的服务外包形式提供给企业，使其人力资源优化配置和业务流程优化。根据目前政府对发展人力资源服务业的要求，人力资源产业已经进入了快速发展时期。而在中国，大量的人力资源服务公司还没有成立较晚。而“服务外包”也逐渐成为了行业内企业和个人规避经营风险、实现高质量发展、实现价值最大化的重要途径之一。

1、招聘费用

招聘费用，可以简单理解为是用人单位招聘来了人，但并不一定是招聘了人就会工作。所以招聘费用通常都是按照工作量或者是工作时长来收取。对于那些规模较小的企业来说，招聘费用可以忽略不计；对于规模较大的企业来说，招聘费用则不能忽略。

2、培训费用

在我国，培训费用一般按照人数多少，根据招聘人员的数量，平均费用会从几千元到几万元不等。不同业务岗位需要不同类型培训。根据不同业务人员需求配备不同培训课程，需要配备专业的教师进行专业培训。

3、社保支出

对于有社保需求的企业，人力资源外包是非常合适的选择。根据相关法律法规和政策规定，人力资源服务公司为用人单位提供的人力资源服务中存在部分或者全部的员工福利及其他福利待遇由个人提供。在中国，个人在与人力资源服务公司签订劳动合同时往往都不需要签署任何社保相关合同。而这些就涉及到企业在为人力资源服务企业缴纳社保时所缴纳的费用是否符合政策要求，需要多少支出。目前国内不少人力资源服务机构均不属于“社会保险法”的强制参保单位，所以这些企业往往在为“个人提供”劳务人员时，也会根据国家相关规定向人力资源服务机构申请缴纳社会保险。所以在这些社保成本支出上，大多数的人力资源服务机构并不会承担太多。

4、社保缴纳及其它各种保险

社会保险是国家为劳动者提供生活保障的一种强制性制度，也是社会发展的重要组成部分，人力资源公司有义务和责任为员工缴纳社保并购买保险。但从目前我国社保制度来看，对于公司来说承担社保缴纳及其它保险仍然很大程度上取决于当地政策导向。若按照我国现行规定为员工和企业都需要购买社会保险，也需要进行一定投入。

5、其他服务费

如果做其他服务性工作，还有很多其他项目。如人才招聘外包服务费、离职服务费等。还有一些专业的 HR管理培训费。如果服务好的企业会给更高更多。根据企业规模以及项目质量给相应的费用。比如培训费用会随着服务企业的增加，一般企业不会多收这笔费用。