如果你想开票，可以联系我:188-369295 (微信同号),每天免费为你开票，也可以帮企业做账。公司规模大小需要根据不同的业务类型选择适合的代开发票。如果客户想要开一张发票，我都会建议您使用自己联系的公司开票！那么，我们公司怎么操作才能开具成功呢？我们为您提供:1、一般纳税人代开：在增值税纳税申报表中按照“四项费用”计税。2、小规模纳税人自行开具：小规模个人独资企业按照“四项费用”列支的相关项目取得的业务收入及其他有关收入。

1、人力资源服务包括招聘信息发布、员工招聘和派遣、工资支付、社会保险办理

员工招聘和派遣业务：主要包括工资、社保支付等。可以根据客户的实际情况进行代开。如果不能提供相应发票，请联系我帮您解决。如果有什么需要注意的事项，欢迎您随时咨询！如果遇到问题，请及时联系我！以上就是关于人力资源公司成本发票相关内容，希望对您有所帮助！

2、人事代理机构提供人事代理业务及咨询。

代理机构根据客户需求，与客户协商约定所需的服务内容和标准，提供所需服务，由客户自行选择服务项目。(2)代理机构与员工之间建立劳动关系，依法签订劳动合同，为员工办理社会保险以及劳动关系的确认和转移。包括劳动关系登记、劳动能力鉴定、社会保险关系等，还包括相关的人事档案、社会保险及住房公积金的办理和发放；劳动人事争议仲裁调解，劳动纠纷的调解以及劳资纠纷仲裁。(3)根据国家有关法律法规规定提供就业指导、培训和职业指导服务（不含公益性岗位）三项内容:(1)就业指导服务是指由用人单位在一定时期内委托专业机构对新进入劳动者进行心理、社会及职业等方面的再教育和技能培训，从而使其适应社会主义市场经济发展要求的过程。主要包括职业介绍、职业技能培训等活动；帮助企业提高管理人员素质和优化劳动环境；促进企业提高员工素质等。(4)代理服务：包括就业培训、劳动关系协调、社会保险补缴等。具体政策详见《人力资源服务企业招聘管理》杂志第020期：人力资源公司成本发票如何开具？

3、其他劳务派遣服务。

如果是个人进行劳务派承，一般适用3%税率。一般情况下，可以按照:(1)应税行为发生在劳务派遣单位（以下简称劳务派遣单位）与受派员工之间;(2)劳务派遣单位（含在境内）为员工提供的劳务派遣服务;(3)为被派遣劳动者提供标准工时制岗位;(4)为被派遣劳动者提供的其他劳务;(5)服务收费标准;(6)劳务派遣单位与用工单位约定按照劳动合同约定或者协议约定支付工资、福利及其他费用的其他形式的收入。劳务派遣业务不属于增值税的征税范围，不征收增值税。用工单位将劳务派遣员工派回后未再支付工资、奖金或其他福利待遇的行为，属于增值税征收范围。因此建议劳务派遣企业采用自己联系对方公司进行代开发票。在购买社保时需要注意些什么呢？社保，养老保险，工伤保险是属于养老保险范畴，医疗保险是所有社会保险中对个人支付保障最多甚至超过个人收入的一种社会保险报销形式。工伤保险和失业保险按照不同标准缴纳。同时，对于不缴纳社会保险费的单位和个人，由社会保险行政部门责令限期缴纳社会保险费。不缴纳社会保险费的单位和个人自欠社会保险金期限分别不得超过24个月和36个月。逾期仍未缴纳的，由有关部门按照国家有关规定予以追缴代偿。个人可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼；对人民法院生效裁判不服的，可以在接到判决书之日起60日内向人民法院提起诉讼；也可以按照本条规定申请行政复议或者向人民法院提起行政诉讼。法律责任：根据《中华人民共和国税收征收管理法》第四十七条规定劳动保障行政部门有权对单位和个人违反劳动纪律或者侵害劳动者合法权益的行为进行查处，并将处理结果告知单位和个人。因此，单位和个人违反《中华人民共和国税收征收管理法》第五十条规定向税务机关举报的，应当依法给予奖励:2.对自然人采取劳务派遣用工的，应当与其签订书面劳动合同并支付经济补偿金；劳务派遣企业不得要求被派遣劳动者为其办理社会保险及其有关社会保险。__年1月1日至12月31日期间(3月1日-5月31日