人力资源服务的公司成本主要有两个部分，一个是人力资源成本，另一个就是各种税费。对于刚刚接触或者准备从事人力资源服务的朋友们，不知道怎么判断，今天就来简单的说一下我所了解到的具体成本到底有多少。主要指的就是员工工资及社保费用。企业最大的资金来源就是工资及各种税费，这也成了这个行业无法回避的问题。通常情况下人力资源公司为了降低成本会通过各种方式减少这些税收支出，这一部分可以通过减少财务人员开支来减少。另外还有一些费用都比较小不是很清楚，今天我先跟大家说一下人力资源公司主要成本。我们把公司做的高与低作为一个项目来分析比较有意义，下面详细讨论哪些成本是真实存在（可参考）

一、员工工资及社保费用

人力资源服务这个行业是比较赚钱的，但是对于企业来说却面临着一定的压力，尤其是员工问题！因为员工的工资以及社保支出对老板有着重要影响，所以老板都很看重这一点。大家都知道招聘最重要的就是人才，那么公司招聘人员主要就是招聘人才，所以在招人方面肯定会比用工企业更加讲究一些（当然这和个人的关系不大）另外对于人力资源公司来说还要为员工缴纳社保，那这样所需要付出的成本也非常高。当然人力资源企业要想给客户提供更加优质和高效的服务就要付出更多成本。

二、税费费用

税费主要包括企业所得税、增值税、个人所得税等。按照目前各地的税制来说，企业所得税税率10%,增值税税率13%,个人所得税税率6%,增值税税率13%。如果我们按这个税率来算，我们应该纳税1024万元。如果按照最低30%这个税率来算，企业所得税只需要缴纳24万元。但是增值税还是按照13%来计算，按照最低20%征收，我们应该缴纳145万元。

三、其他支出

其他费用主要包括：员工培训费、社保、差旅费、办公设备及办公用品等等。一般情况下会比差旅费稍微高一点，毕竟人员费用也比较大，其他支出也差不多，比如差旅费，等。但是如果有一些必要费用还好，如果没有必要就只能自己花钱了。这就看大家选择什么模式了。

四、总结

对于以上的成本分析，我觉得最多相差不大。具体的项目还需要具体分析。首先可以看到人力资源公司在很多方面支出都占了比较大的比重。我们再去看看税费方面，如果企业想降低成本就必须承担一部分税费。所以对于不同类型的企业，所要承担的各项费用应该是不一样的。当然了人力资源公司也不像传统意义上的中介公司一样。