在人力资源行业发展过程中，有一些比较新的职业可以被应用到人力资源管理的领域中，像劳务派遣、人才招聘、专业顾问等等，这类的业务在人力资源行业中占有非常重要的地位。同时，随着人们对于人力资源服务也逐渐重视起来，也有很多公司成立了人力资源公司。但是在组建的过程中会遇到各种问题，比如说成立后就不知道自己有多少员工是招聘来的？怎么弄出来一个合适的薪酬？怎么进行成本核算？有没有相关标准要求等一系列问题；这就需要对企业进行合理的成本计算。

一、人工成本

我们要了解人力资源行业，首先要了解在人力资源行业中，每一名员工都要承担着相应的工作压力，也是属于劳务派遣工的一种。每个月都会给每一个员工缴纳社保金、公积金以及其他保险等；虽然说工资相对来说比较高。但是也有可能会给员工增加其他额外费用。比如员工福利补贴、体检费、工龄补贴、子女教育费等等；这部分也需要根据实际情况来进行调整。所以员工成本还是相当高的；同时，人力资源公司在人工成本中也占据了非常重要的位置，如果我们没有办法做到一个合理统一的标准来核算员工福利、劳动条件以及劳动强度等相关费用的话，那么我们也很难做到一个合理的成本计算和控制。

二、税费

目前，全国的社保费用基本上都已经缴完了，因此对于人工费用还有部分企业还需要缴纳社保金。而人事服务费，虽然国家没有明确规定应该缴纳多少税费，但是大部分企业都没有缴纳社保费或个税。像有些用人单位，把社保费用直接冲抵薪资发放。这样就会增加人力成本；除此之外，也可能出现一个员工工资是按照20%个税来缴纳的情况。这种税收方式和销售中有很多地方不同；有些地方为方便管理需要进行一些规范，像一些地区为了降低税收成本会采取核定征收方式；而有些地区则是采取差额征税的方式；还有的地区则是按照5%或者10%计提个税。

三、管理费

管理费是人力资源服务企业非常重要的成本，一般情况下是按照每个员工每天工资的1%来收取，也就是5元左右；这一块费用可以根据服务内容和企业的规模来合理收费；不过如果业务开展得较多的话，可以适当增加这个费用。如果是比较小的企业可能按照一个月收取1000元左右就可以了；但如果服务内容比较多时，可能就要根据每个月收费来计算了。根据我国相关法律规定：当用工单位违反相关法律法规对劳动者劳动合同签订及履行等进行限制或者破坏时，应当由用人单位承担相应责任。因此，对于人力资源服务公司来说要严格遵守法律法规，否则很有可能出现用工单位拖欠人力资源公司工资的现象。

四、其他开支项目

这个费用主要是为员工购买意外保险、社会保险等，具体包括：员工交通费用、员工体检费用等等。员工交通费用：这部分费用不能由个人来承担。员工住宿费用：对于住宿费用来说，费用主要是住宿场所的租金、水电、取暖费、洗漱用品等；这样来说比较合理。

五、折旧成本，可视租赁设备成本，以及办公费用

一般来说，人力资源公司的设备都会比较新，折旧也是非常高的。所以会导致在进行人力资源业务的时候很难达到正常运行。而为了避免这一情况，很多企业都会选择在自己现有办公室里面添置一些办公设备，而这些办公设备使用成本都是需要企业自己承担的。在这些费用支出之后，企业对于自己的经营情况也是非常有话语权。其实企业想要控制成本，还是需要根据实际情况制定一个合理的成本支出预算。就像招聘人员为求职者提供相关服务一样，如果这类业务不能够有效进行，那么就会对企业经营产生影响；所以这一块还是需要通过科学的方式进行核算。