人力资源成本是指在企业生产经营活动中，为完成劳动任务、促进组织的正常发展，维持或提高组织单位各种生产经营活动的成本。人力资源成本包括工资、奖金、福利待遇以及劳动保护和安全卫生等支出。与工资、奖金及福利待遇相关的成本属于财务费用；与劳动保护和安全卫生相关部分应属于管理费用。人力资源成本包括企业为招用员工而发生的各种费用，包括人员工资，福利待遇和保险待遇以及由于招用员工而发生的其它费用。

1、劳动保护和安全卫生支出

企业为保护员工的身体健康，预防劳动安全事故的发生，必须支付费用。劳动保护和安全卫生费用是指为防止和减少职业病的发生和伤害，所发生的一切费用。包括企业为聘用和提供员工而支付的报酬或服务。其中包含了由人力资源部门支付给工会等组织的工作环境费用、劳保用品、健康检查费用。以及按照国家规定标准交纳保险的有关费用等。包括劳动保险所应支付的保险费用，支付给保险公司的手续费及佣金等。安全卫生是生产经营活动中的重要环节，企业为了防止人身伤亡、财产损失和职工工资、福利等支出而发生的各项支出。

2、与生产经营活动相关的社会保险费和住房公积金

社会保险费是指为劳动者提供劳动保护，参加社会保险和住房公积金而发生的费用。社会保险是国家强制要求用人单位为劳动者缴纳的基本社会保险费，是国家给予的社会保障待遇。住房公积金是国家强制设立的保险项目。它是由用人单位缴纳的、用于保障工人在工作期间由国家规定的待遇和福利。住房公积金又称国家公积金。职工住房公积金是指国家机关、国有大中型企业、城镇集体企业、外商投资企业、私营企业以及其他经济组织及其职工按规定缴存的长期稳定的人民币贷款的单位及其职工的福利性住房基金。住房公积金账户由职工个人管理和使用，个人缴费部分不计入单位应缴纳的住房公积金个人缴存部分可以从单位应缴存部分中扣除。

3、向员工支付的薪酬和福利待遇支出

指为保证组织生产经营的正常运行而发生的各种工资，奖金和五险一金等支出。属于职工薪酬的一部分，属于工资总额中的一部分。与货币资金相关的支出应计入“工资、奖金和福利待遇”科目核算；属于职工福利的项目应该单独核算、列支。这是因为一般工资中包含了五险一金等。工资福利中包含了:(1)按国家有关规定发放的企业福利费用（如产税中扣除的住房公积金);(2)按有关规定为职工办理基本养老保险基金;(3)职工基本医疗保险缴费基数以外工资奖金等专项附加扣除部分;(4)为职工支付的各类福利待遇（包括职工带薪年休假、探亲假、因公外出健康体检费等);或因工死亡后生活补助；赡养老人所发生的费用；独生子女费；计划生育父母奖励支出；义务人提供补偿所需费用等。属于管理费用项下的支出不应计入“工资”科目进行核算。

4、社会保险业务缴费方面所发生的支出

社保业务缴费方面所发生的支出主要包括：用人单位依法为职工办理参保登记及缴费手续时发生的手续费等支出；社会保险参保人员办理社会保险时发生的手续费支出；委托第三方代为缴费的手续费支出；工伤、生育保险等其他人员发生社会保险的相关业务的发生支出；工伤保险费代缴所需人力资源成本及其它支出；其他企业支付给职工福利相关支出：因职工死亡、伤残、病、伤、失业和生育等原因而发生的保险待遇支出等。

5、劳动保护与安全卫生费用开支

在我国，保护职工生命健康，是国家的一项基本国策，也是企业生产经营活动中最重要的一项内容。《中华人民共和国劳动法》规定：“国家实行劳动者职业健康保护制度。对从事有安全隐患的作业人员应当采取必要的预防措施”。国家规定劳动保护和安全卫生制度不仅是生产过程中最基本的制度，而且是提高企业生产质量与经济效益并最重要的一项基础工作。劳动保护和安全卫生费用开支主要是指：①对劳动者进行劳动保护所需支出的费用；②职业病防治费；③生产事故应急救援费；④工资福利等。安全卫生经费投入主要包括工伤保险基金及社会保险基金支出；企业发生的其它费用；以及劳动安全卫生等相关支出等五部分。企业必须严格按照国家规定投保安全保费支出保险等险种和缴费比例等进行计提。安全生产管理费用开支范围包括：职工发生职业伤害所需的医疗和意外伤害保险、生育保险和失业保险等待遇报销支出以及支付给工会/职工的经费等。

6、工资及福利标准

企业为招用员工所支付的各种人员工资包括：基本工资、奖金、津贴、补贴；加班工资；保险待遇；加班工资；福利性奖金；住房公积金和企业缴纳的社会保险费。（其中包括城镇职工基本养老保险和基本医疗保险）。住房公积金和养老保险费由单位代扣代缴。如果没有缴纳公积金或没有按时足额缴存住房公积金，则由单位按照国家规定计算应交纳而未交纳部分计入职工个人考核收入中作为企业成本纳入企业财务费用。此外还应按照国家有关规定对某些福利做出规定。福利费包括：社会及国家规定应由职工福利而发生的费用；各种福利标准；劳动者福利待遇；有关职业病保险待遇；因工作变动享受保险待遇等。如果工资或奖金开支过大或者福利不均而引发员工之间出现不正当关系等则不在成本内。

7、其他管理费用开销（包括办公及培训费列支）。

其他管理费用是指企业为支付给员工的各类福利，如办公设备使用费、工会经费、福利费或者企业向本单位职工所支付的劳动保护费用，职工薪酬等支出。如果公司为每位员工配置了一台电脑，那么这些电脑和其他设备产生的费用是企业员工福利支出。另外如果单位要使用这笔钱，则必须支付一笔相应的服务费，这部分费用可以用于人员薪酬或社会保险。如果你想提高公司核心竞争力的话，应该从各个方面进行加强人力资源成本管理，在企业用工过程中要注意节约开支，比如合理控制办公自动化成本、提高劳动效率。尽量减少因为使用人力而导致的损失，并保证在整个生产经营过程中做到节约的目的。就是希望企业在不断发展与壮大，希望这篇文章能给你带来帮助哦！