我们说：企业会计是一个复杂的系统，每一个会计科目的设置都会给企业带来影响，如何准确、及时、全面、准确地反映企业成本费用信息是企业会计人员最关心的问题。人力资源会计是核算成本的一种会计方法，其目的是为成本核算提供一个完整且准确的基础数据，并能使企业财务更好地反映企业管理成果及经营成果。成本核算是企业管理中非常重要的一个方面。会计核算主要是通过经济业务活动对各种资源（包括资金、劳动、技术、知识、信息等）在生产经营活动中所发生的成本（包括工资、奖金、津贴和补贴、五险一金等）和各类费用（包括经营费用）作为计算成本必须遵循因素（包括投入、产出和费用因素）并通过会计分录将其反映在财务报表中来。下面我们谈一谈对于人力资源会计核算成本时应注意哪些问题？

1.加强核算方法的使用，使会计核算更加直观化

企业的人力资源会计在日常经营活动中所使用的核算方法是多种多样的，不同的是其所使用的核算方法具有一定的共性，但是都有其自身使用的特点。所以在运用人力资源信息技术时要加强对其特点的研究，使其更具有科学性和准确性。可以采取会计分录进行详细地说明，把会计中所涉及到的项目做清晰具体的说明，以方便工作人员对其进行计算等诸多工作。

2.对各项财务信息的要求更加全面

从上面的分析中可以看出，对于财务信息的要求更加全面、系统。为了适应社会的发展，现在已经出现了很多高新技术，也有很多企业进行了一些资本运作。如果这些企业都将这些信息纳入到财务报表中去，那么对于经营业绩将产生非常大的影响。而在实际操作中，财务报表的各项基础信息又显得非常重要。

3.降低相关费用

相关费用是指在生产经营过程中，企业为满足企业生产经营需要而发生的各项成本支出。包括直接费用和间接费用。直接费用包括工人工资和奖金；间接费用包括各种费用支出，如五险一金（企业五险一金的缴纳、退休、失业、工伤和生育保险）等。对直接费用，一般按会计政策规定进行处理；而对影响企业经济活动的间接费用则要在一定范围内根据实际情况合理确定具体操作办法。因此企业要结合生产经营实际情况正确制定员工福利管理政策、财务制度以及考核制度等内部控制制度并进行合理考核评价和严格执行；同时还要根据实际情况控制工资总额、各项基本社会保险、住房补贴等相关费用；而在具体业务活动过程中发生各种相关费用时对相关费用项目加以区分来确定相应会计分录也是合理降低成本费用方法之一。

4.加强绩效管理，提高经济效益

绩效管理不仅是内部管理的一个重要组成部分，而且是现代企业管理的重要手段。企业应建立科学的绩效评价体系，使企业内部员工的目标统一，利益一致，充分发挥员工的主观能动性和积极性，以提高经济效益。绩效指标的制定应以员工劳动表现和贡献为依据进行设计和调整，使每个员工都能充分享受到相应的经营成果并达到最佳状态。

5.加强与企业高管的沟通

任何公司的建立，都是建立在良好的管理和运营的基础之上的。作为企业内部管理的核心，高管不仅是公司经营活动的管理者，而且也是公司决策管理的决策者，所以公司高级管理人员在经营过程中对企业经营发展起着举足轻重的作用。企业在经营过程中管理层之间的交流沟通、工作协作可以形成一种良好氛围、形成一种整体利益和共同目标。同时对企业的人力资源管理者来说也能够更好地了解企业经营状况，以及所面临的经营风险和问题，这对于完善经营决策管理和提升企业决策管理水平具有重要意义。