摘要：在现阶段的企业管理中，会计成本作为重要的一部分。通过研究人力资源会计成本可以对其进行分析、预测，并采取相应的措施。从而达到降低企业管理成本、提升人力资源优势的目的。随着市场经济发展，经济活动逐渐多样化，企业在发展过程中也存在着竞争激烈和发展变化加快等情况。在市场经济下，企业经营活动也要根据市场变化来制定相应的策略，在保证企业正常运营的同时，也需要注意一定程度上的风险和控制。为了保障员工们能及时地获得良好的工作和生活质量，就必须对其进行有效管理。其中人力资源管理是最为重要和具有针对性的内容之一。当前我国各行各业都已经逐步走向现代化进程中，但是在发展过程当中面临着许多的问题、挑战以及阻碍，这都是为了更好地促进企业整体质量、效率和效益不断提高。这就要求企业需要将人力资源管理工作纳入其中，通过自身的研究和探索，寻找出更好解决问题方案来提高企业在竞争中获得更多利益。

一、目前企业人力资源管理存在的问题

在市场经济的发展过程中，企业的各项工作都受到一定程度上的影响。目前，企业所需要解决的问题有很多，其中人力资源管理作为其中一个重要方面，也需要与之相结合进行有效发展。在现代市场环境当中有着许多不可预知、不可预测的风险因素出现，所以企业需要通过有效管理来保障自身稳定和发展。但是由于目前人力资源管理现状各不相同，其所产生的问题也不相同。在一定程度上也阻碍了其整体发展水平的提升以及企业未来可持续发展。

二、基于人力资源角度的研究

当前社会当中，中国经济的发展迅速，许多国家经济水平也逐渐提升。伴随着中国社会经济发展，许多企业也开始进入到了新时代，在这个时代当中，如何更好地利用经济资源来促进与提高企业生产经营效率及经济效益是每个中国公民应尽的义务。如果企业不能按照这个规律来管理自身员工数量以及工作情况，将会对企业整体经营带来很大的影响。因此在对企业进行战略制定以及战略实施当中，都对人力资源管理工作有着很大影响。而且在现阶段经济全球化以及国际市场不断激烈变化中，要想更好地服务于我国目前经济发展、社会地位不断提高等情况下，除了要注重对经济资源以及产业结构进行调整外，也要将人力资源管理工作纳入其中。

三、结语

通过以上分析可以看出，随着我国市场经济发展态势逐步深入，而我国人力资源发展水平相对较低，所以企业为了更好地进行人力资源管理和开发的话，需要积极地提高企业竞争力。这就要求企业要将人力资源管理纳入日常维护和完善当中。从相关文献了解到，会计成本是指按照一定的会计准则按照一定的方法形成会计资产对未来现金流量或经营成果形成影响所发生的一切经济活动费用。在人力资源会计成本管理工作当中，企业不仅需要重视与人力资源会计成本相关问题，还需要关注与人力资源会计成本相关问题。其中会计成本费用与会计成本支出，这些会计成本支出则是企业在进行会计核算和计算时使用的费用支出。因此可以看出，会计成本管理直接影响到企业经济活动和相关费用支出的大小。