我们在使用会计成本核算的时候，会遇到各种问题。特别是一些比较复杂的业务，或者是一些疑难复杂的问题，总是很让我们不知所措。而在会计成本核算中，最令人心忧的就是如何解决这些问题。而如何判断哪些问题应该用到成本核算中呢？

1.员工的工资和福利

员工的工资和福利，包括基本工资和绩效工资。基本工资和绩效工资是指企业按照员工考核标准，根据公司和员工工作实际情况，为取得相应工资报酬和福利而发放给员工的货币性报酬。员工绩效工资包括奖金、津贴和补贴等。绩效工资一般采用超额累进税率计算，绩效考核结果确定发放绩效工资和绩效奖金，绩效考核结果确定绩效奖金支付时间。薪酬实行定额管理，以公司确定的绩效工资和绩效奖金为基础确定发放薪酬金额和绩效奖金标准。

2.工作岗位计划和目标，工作时间，产品生产中所需各种设备

a.用于产品生产的各种专用设备的购买费用。b.用产品所需资金购置设备所发生的费用。c.产品生产所需的特殊设备、工装、材料购入及费用。

3.员工的工资及福利支出

员工工资是指企业为支付和管理所发生的人员工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费和为弥补生产经营中发生的有关费用及损失所支付的费用。企业在确定工资时也应考虑各种税金及附加、保险、福利费、差旅费、职工食堂经费、职工福利费等项目。为了方便职工核算，企业还应将本企业职工工资总额、本企业职工人均工资水平及企业职工平均福利水平，作为计算本企业应负担社会保险费及相关费用、所得税前扣除费用、银行存款利息和职工奖金及各种福利费时应考虑到因素。

4.员工在公司所从事技能水平如何，是否有劳动合同，福利和保险是否到位等

对于公司的成本核算，我们最重要的就是对成本进行监控，可以让公司的每一笔支出都有迹可循。而在其中所需要监控的，无非是员工的工资支出以及社保支出。可以通过以下方式来进行：计算每个员工每月工资所需要消耗的费用--直接成本+间接成本=工资扣除额。当然这里也有一些比较简单有效的方法可以进行参考和应用。

5.公司内部成本计算方法

公司内部成本核算采用的计算方法为成本总额法。具体如下：根据以上分析可知，公司内部成本计算方法中，有“成本总额法”、“产品单价法”、“标准定额法”、“材料法”和“附加费法”等。同时可以看出，不同国家有不同计算方法，但是其计算原则基本相同，即根据所用原材料或半成品名称、数量或价值，按单价或标准定额计算出一定金额作为总费用；根据一定定额或标准定额计算出一定金额作为应发工资或其他费用等。