【摘要】人力资源企业在进行成本核算时，要合理的设置“人工成本”科目。本文对人力资源企业所处行业的特点、经济发展环境、工资支付方式、经营风险、企业实际需要的人力资源服务模式和工作内容等进行了阐述。在人力资源管理中，“人工成本”这个概念已经非常广泛的应用在人力资源管理工作中，它可以分为生产成本和销售成本以及管理费用两大类。本文以人力资源企业为例，详细介绍了它们存在的成本核算方法。本文将具体讨论：1、劳动用工成本是什么？(1)劳动者工资是指劳动者在用人单位接受的一切劳动报酬和社会保险费，包括用人单位依法应向劳动者支付的社会保障费用和劳动安全卫生费用等在一定时期内形成的。

1)“员工成本”是指人工成本在企业经营活动中所发生的一切费用。

员工成本是人力资源企业为了有效的满足企业业务的需要而发生的费用。其中包括招聘费用、劳动关系处理费用、薪酬费用以及其他相关费用；而劳动者工资是人力资源行业中很重要的一部分，是一项重要的费用，其基本功能是保证员工在工作过程中不会因为工作上存在失误导致企业损失。因此，作为企业应该严格按照法律法规按时发放员工工资。此外，如果员工在企业劳动中因严重违反劳动纪律而受到法律责任的话，在相关费用中就会有相应的扣缴以及补足费用的处理，这个过程需要进行明细核算。

2)人事成本是指与企业生产、经营和管理直接相关，属于用人单位的财务费用之一。

根据我国相关法规，企业需缴纳的社会保险是指由用人单位为职工缴纳的社会保险和住房公积金。在《中华人民共和国劳动法》中明确规定，劳动者在劳动过程中发生的人身损害依法应当由用人单位承担赔偿责任的，劳动者不属于本单位用工范围，其实际支付给劳动者的钱款，应当由劳动者个人负担。对于用人单位而言，这是劳动者应得的经济利益。不属于工资总额且不能抵扣。因此，人力资源企业在进行成本核算时，应当对用人单位实际支付给劳动者的工资进行核算和分摊。本科目下设置了如下“人工成本”科目，核算内容包括：工资薪金，社会保险费，住房公积金，工伤保险，失业保险缴费基数，职业年金，生育保险，住房公积金，一次性用工奖金，劳动安全卫生奖金及福利等。

3)如果一个企业有大量人才需要长期招聘，则要支付工资。

如果该企业想保持长期招聘，则要支付工资。(2)劳动者个人费用包括工资薪金、社会保险费、住房公积金、个人所得税、福利费和住房公积金外的其他费用。(3)应由职工个人负担或由用人单位负担的各种个人费用通常是用于支付工资和社会保险。职工应负担的社会保险包括基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育以及住房公积金。按照劳动合同约定支付给劳动者的劳动报酬，包括加班加点薪酬，中班补贴，加班费，夜班补贴，职工个人应负担的住房公积金，计划生育的奖励等。社会保险和住房公积金，由用人单位缴纳，个人不缴纳。职工因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事由用人单位支付的工伤或者生育保险待遇的，按照职工住院医疗费用个人负担部分的80%发给个人；不能支付医疗费用或者工伤医疗费用的地方由工伤保险费本人负担。

4)在会计上它是指货币性资产中的某一组对象所发生的直接和间接的经济损失、存货跌价损失、折旧及摊销。

如：固定资产和无形资产计提折旧时，按期末成本减去已计提的估计残值并确定折旧年限和摊销方法。劳动用工成本是企业内部所有人员在发生的各项经济业务活动中发生的一切费用之和。它包括为实现管理目标而增加的人员工资、薪酬、福利费等费用；为进行正常生产经营活动而发生的购置费、办公费或差旅费、租赁费、水电费以及各种税金等各项基本费用损失。2、人工成本都包括哪些方面？公司承担相应责任或风险的成本：(1)为企业员工发生的工资总额；(2)根据企业有关法律法规规定，企业应当自缴纳税款之日起按法定期限结转以后年度。国家规定职工必须缴纳的社会保险费，以及按照国家有关规定从应提取公积金中支付给职工或者个人所有的公积金。企业代扣代缴个人所得税按照《中华人民共和国个人所得税法》第十三条第三款所规定，扣缴义务人应当按照规定办理工资薪金所得汇算清缴手续。单位没有按期到税务机关办理工资薪金所得汇算清缴手续前，应当扣留其个人在取得工资薪金所得之前先行缴纳本办法第二十五条规定的社会保险费。

5)劳动用工费用包括：工资、奖金及各类津贴（补贴和年终奖等),各种福利，工伤赔偿费用，失业保险金等。

(2)劳动用工成本包括：直接人工成本（即员工的工资）和间接人工成本。直接人工成本是指在从事生产经营活动过程中，直接或间接地消耗的各种劳动用工成本的总称，包括直接人工成本、间接生产劳动费用、固定资产折旧、无形资产摊销及销售其他费用等。与员工直接相关的人员和劳务支出应计入人力资源企业成本中去，同时在计入了成本核算，在税前扣除。2、人力资源企业的经营风险及对策随着社会的发展，人力资源企业越来越受到社会各界的重视和关注，社会整体发展形势日趋良好，人力资源也在各个行业中得到了普遍发展，但是我们也应该清醒地看到我们所在的社会发展速度远远高于以往对我们整个人力资源发展水平，人力资源企业在人力资源管理中，它所处行业具有自身特点，同时又面临着很多不确定因素和挑战，所以我们更应该加强对自身经营管理。下面以人力资源管理行业为例。就人力资源服务业来讲，一般情况下，随着企业社会发展的需要，员工数量会有相应地增加，同时在就业人数会增加。所以人力资源行业对于自身发展也是有着非常严格的要求的，如果人力资源企业不能很好地与市场相结合，就会造成自身发展面临瓶颈，严重影响自身经济效益。人力资源管理作为社会经济发展过程中一种重要而有效的管理方法之一，它能对企业经营活动做出合理有效调节和控制，在保证了劳动效率和利益原则及环境稳定等方面发挥了积极作用。但随着企业规模不断增大，运营成本不断增加，人力成本也会越来越高。在这其中有些可以进行调整但不可改变的基本因素：人力资源管理人员数量不足、人力资源成本增加、劳动强度过大等因素都会导致人力资源投入发生下降，同时由于企业自身管理方式不完善也在一定程度上影响着企业正常经营活动。本文通过分析公司人力资源管理过程中所涉及到的各种成本包括人工费用、房租以及无形资产摊销金额等内容来分析如何更好地进行合理核算和应用。本文