人力资源服务是由不同的组织和企业提供服务。企业通过人力资源服务获得业务收入和其他收入，这些收入一部分用于支付员工的工资、奖金和福利等，另一部分用于支付企业的相关费用。而员工工资与其他人力资源成本，如税费、社保费、档案保存费、职工福利费一样，属于企业直接支出费用，属于生产成本。因此人力资源服务中成本构成是不固定的，它受多种因素共同影响的。比如：劳动力供给、人才需求市场供求关系（市场价格）、人力资源管理目标以及行业发展等相关因素都会对资金投入产生影响。因此，应充分考虑这些影响因素并对其进行分析，合理配置人力资源服务活动中费用开支与所获得的收益及影响进行测算，确定最优的成本构成。

一、服务费用

根据不同的行业对服务费用的要求，人力资源服务的费用构成也不尽相同。从整体上看，人力资源服务成本包含为雇员提供职业技能培训、人事档案管理以及相关服务等费用。从每一个环节来看，不同的行业都会存在影响和制约人力资源服务成本方面的因素。其中，由于不同的行业对劳动力供给、人才需求市场供求关系有着明显差异，所以对人力资源服务各环节成本的影响也不尽相同。例如：制造业企业在采购商品时的资金需求开始逐渐加大；教育行业需要支付更多费用，并且还需要承担更高数额的税收成本；而服务业则需要对人才有更多偏好和要求。因此，对于人力资源企业而言，只有通过合理规划各个环节中所产生和消耗的服务费用才能达到最优效果。

二、管理费用

管理费用包括：人力资源团队管理费用、公司行政费用、办公费、财务分析及其他费用。企业应当建立一套科学、高效的管理制度来确保人力资源管理系统的正常运行。根据每个企业的具体情况设计合理的人力资源管理制度，并不断更新管理制度以适应企业经营发展的需要。由于每个部门、每个人员都可能会遇到工作流程和方法不同所导致人力资源管理工作内容和方法也不同。而对于不同岗位而言，制定适用于其工作特点、相应的工作程序所需时间也是不一样。因此，公司制定了合理且科学、灵活且适合公司经营发展状况为目标的管理制度。而在不同企业当中，因公司发展状况不同其管理制度也会有所不同。

三、财务成本

财务成本包括企业所需融资成本、企业所需流动资金、投资或融资活动成本、融资成本与利润之间的关系。企业资金需求越大，其财务成本越高。因此，财务成本是企业应投入而没有得到应有利润或获取相应利润可能要付出的成本。但若企业投入较多资金进行融资活动时，这些成本就不应超过其成本扣除额。但若企业向银行申请融资活动需向银行缴纳高额利息成本（如各种手续费）呢？若银行不能满足企业融资需求怎么办？所以企业所需资金又是怎样筹集起来的呢？