我是一名人力资源经理，主要负责对人力资源的管理，并根据公司经营发展需要与公司人事管理体制相适应而合理配置各岗位人员。在工作中坚持以人为本的原则，尊重并理解员工工作的不同层次，充分调动员工积极性。并根据经营发展的需要，积极组织员工进行各种培训和学习，提高员工知识结构和能力。通过一年多的培训学习，我从思想认识、专业技能、业务水平等方面都有了很大的进步。

一、思想认识上

在思想上，我始终以“服务于人，创造和谐企业”为宗旨，不断加强自身修养，在思想上、行动上与公司保持高度一致。我始终坚持把业务知识与理论知识相结合，不断学习公司的各项规章制度，用先进的理念指导自己的劳动实践，做到不迟到，不早退，兢兢业业做好本职工作，以饱满的热情迎接每一天的工作任务。严格要求自己，认真履行岗位职责，努力发挥岗位职能作用，做到令行禁止。爱岗敬业，忠于职守，勤勤恳恳。积极开展各项劳动竞赛活动，努力提高员工职业道德水平，促进企业和谐发展。

二、专业技能上

首先，我通过不断的学习，不断的充实自己，提高自己的专业技能。其次我利用工作之余的时间，参加了人力资源管理师全国考试，系统的学习了人力资源管理师职业技能，使自己的业务水平得到了极大的提高，为以后的工作打下了坚实的基础，为公司持续健康发展奠定了良好的基础。另外，为加强与领导之间的沟通，积极主动地参加上级部门组织的各项培训学习活动，同时，也通过参加各种机会来开阔自己的视野，丰富自己的文化知识，不断充实自己，为以后的发展打下了坚实的基础。通过一年多的培训学习过程中，我也发现了自身存在的问题和不足，主要表现在以下几个方面：一是专业技能有待提高；二是学习氛围还不够；三是对工作研究不深；四是一些企业的制度落实上还有欠缺；五是自我创新意识不强等七个方面。

三、业务水平上

业务水平的高低是判断一个人政治觉悟、综合素质高低的重要标准，也是评价一个人是否能胜任各项工作的重要依据。随着公司改革的不断深入，人力资源管理行业在经济发展中发挥着越来越重要的作用。但人力资源作为一个新行业，其业务水平与国内外先进机构相比还存在一定差距。在这一年的人力资源管理岗位工作中，我深深体会到，新时代对我们提出了更高要求，更迫切需要提高专业知识水平和管理能力。在这一年的思想上和工作上我都有了很大的进步，能认真学习人力资源管理相关理论知识并用理论指导实际工作，认真履行岗位职责，不断加强自身学习，坚持不断更新自己的认知水平。

四、存在的问题

20 xx年，我虽然做了很多有意义的事情，取得了一定的成绩，但也存在一些不足。一是对人力资源管理理论知识水平还不够深入，对人力资源的知识结构还不够合理；二是与基层员工的沟通还不够，有时处理问题还不够灵活多样，不能很好地调动员工的积极性。三是对公司新员工缺乏专业技能的培训。虽然组织了多次员工培训活动，但培训形式单一，员工参与率低；四是员工沟通协调能力还不够强；五是薪酬福利管理还不够完善。对公司的人力资源工作总体上看是有效的，但在一些方面存在着不足，也有待进一步改善进步。

五、对人力资源工作，我认为的基本职责是以下几点：

1、工作职责：通过公司对员工行为、绩效考核制度及标准的落实，培养和引进优秀人才；2、工作重点：招聘、培训、评价；3、工作方式：日常管理及绩效考核。