人力资源人工成本总额是指企业在满足生产经营需要的前提下，以其全部劳动力（包括劳务人员、直接投资、工资薪金及福利费等）为基本计量单位，对员工进行定额核算，确定企业人员工资总额的费用。一、工资总额的组成：基本工资（扣除五险一金)(个人应交纳税款等其他费用);劳动报酬；社会保险；奖金、津贴和补贴等其他津贴和提成。二、人工成本的项目及核算方法：一般与各种劳保用品或福利有关的费用，如支付给职工的劳动报酬，职工福利费，以及各项社会保险待遇。应计入工资总额之中。三元制企业不包括劳务人员支出。三、成本计算：①固定资产折旧为0-10每年1-3月份开始计算一次，根据有关会计政策和有关规定计提或摊销。

①企业发生的人员工资，奖金，津贴和补贴以及因支付给职工发生的其他与工资有关的费用等

②劳务成本，为工资性支出在计算本年度应付职工薪酬时，除计算工资性人工开支外，还应按月计提工资薪金。③利润分配：企业为了实现利益共享，在计算利润时，将其分配给本企业的各劳动者，也就是分配给职工本人的利润。四、工资总额定额制：工资薪金总额=全部生产经营活动所发生的费用-劳务费用+税金折旧费（不含税务）其中：工资薪金是指为企业职工提供正常劳动、完成规定劳动任务并获得劳动报酬的劳动方式以及劳动者支付给国家工作人员的各类补贴。其中包括基本工资、奖金、津贴和补贴；福利费等。

②劳动报酬

生产劳动报酬的计算：按职工所提供的实际报酬，直接计入企业工资总额。职工在一个企业工作期间发生的工资、奖金和津贴、补贴以及职工福利费，除特殊情况外，计入人工成本的项目包括：①企业发放的各种奖金及补贴；②职工福利费；③工资薪金所得的个人所得税；④企业为执行劳动纪律和国家规定所支出的相关费用；⑤属于福利性质事业单位支出的各项福利费；⑥其他工资开支项目。

③社会保险费

社会保险包括养老保险、生育保险，以及法律规定的其他险种。四、企业所发生的各项人力资源支出：工资总额的计算方法；工资薪金、福利费等其他津贴和提成计入“直接费用”；生产工人（劳务）工资薪金及福利费计入“直接费用”；购买办公用品及生产用设备等计入“直接费用”；福利费计入“辅助费用”。

④补充养老保险金与失业保险金标准

补充养老保险金和失业保险金的计算：基本工资=(缴费工资-补缴年限×(1-缴费年限-实际缴费年限）×1.25×补充养老保险金标准）×1.25×补缴年限×1.25=103.4元；失业保险金按照失业保险有关规定计提。补充养老保险金与失业保险金标准低于本年度城镇职工平均工资60%的，按其差额计提补偿金额。

⑤年金缴纳基数

年金缴纳基数一般为实际缴纳数额的上下限，多缴多得。个人缴费基数可以是平均工资额乘以月平均工资（或平均工资与最低工资之和）、上一年平均收入（或平均工资）的倍数（或平均工资增长率）。四、企业年金核算方法：按月按基本工资为基础进行缴纳年金。五、企业职工权益（扣除五险一金等其他）

⑥福利费缴纳基数为本人工资薪金加其他津贴和补贴后的余额。

员工自领工资总额的20%以内的部分，不得超过工资总额的3%。以上合计为企业所得税的优惠政策，若企业所得税税率为25%则不能抵扣；企业所得税税率=个人、居民个人所得额*税率；个人实际缴纳的个人所得税可抵扣个人所得税的部分为个人、居民个人当年所得额。

⑦社保费按“其他社会保险费”列支，每月按一定比例发给个人。

四、工资总额计算方法：工资薪金成本=(基本工资+奖金、津贴和补贴）×工资(1-津贴补贴)-税金(2-个人所得税）。五、人员人工成本构成人员人工成本构成包括：员工的基本工资、劳动报酬、福利费、其他津贴和补贴、社会保险费、住房公积金。