随着企业人力资源的不断发展，对人力成本进行了许多新的研究。与传统成本相比，人力资源人工成本在不同时期有着不同侧重，也有其相应的特点。这些内涵、特点、规律和特点是建立或维持企业正常运营所必需的。在一定程度上，这些人工成本更多地反映了企业实际对人力资源方面所做而不是所为，在一定程度上具有一定的合理性。

一、内涵

人力资源人工成本，是企业经营活动中对劳动力发生的费用，它包括劳动工资、劳动保护用品、社会保险、住房公积金等项目。人力资源成本主要由劳动力数量以及劳动者薪酬、社会保障等构成，而其与人力资源的利用水平是相关但不密切联系的。人力资源投入大、费用高、见效慢等特点。

二、特点

①规模大：人力资源人工成本规模大，对企业经营效率和效益起到至关重要的作用。②范围广：人力资源成本既包括企业职工福利、社会保险及福利基金的支出，又包括职业培训支出及其他支出；人力资源成本支出在劳动密集型行业中更具有经济重要性；③效率高：企业人力资源成本的确定应考虑职工福利和经济利益。

三、规律

人的劳动成本和其他传统成本不同，它不仅包括劳动时间、劳动条件、工作条件等传统方面的人工生产费用。还包括劳动条件费用、生产过程费用、劳动强度等人力资源领域的内容。因此，在研究人力资源成本时，应将其作为一种必然趋势来加以研究，并将这种趋势作为劳动条件费用和人力资源成本研究的基本方向。例如，企业可以采用工时计酬制度，也可以采用定员定编管理方式。但无论采用哪种方式都要符合一定的规律，否则这一点就不会成为一个普遍和基本的原则。要正确认识这些规律并加以应用就需要掌握一定的理论知识和实践经验，对于人力资源工作也应该有一定难度，但不能放弃它作为一种必然趋势来研究。

四、特点指标：人工成本占主营业务收入的比重较大，反映了人力资源开发管理水平如何

一般而言，经营企业对人工成本的需求量较大。例如，计算机、通信等行业的企业一般认为人工价格占工资总额的比重较小（在3%以下）。如果将它用来衡量员工工资结构与企业经营的关系，则不能反映人工成本在不同时期对企业所起的作用。但是如果对人工成本费用作全面分析时，就可以比较容易地把握这一问题。因为人工价格占工资总额的比重越大，说明人力收费水平越高（一般每增加1个百分点),因此对劳动力价格情况比较敏感，也可以反映企业对人力资源管理水平（服务质量好坏）的判断标准。