人力资源成本是指企业为管理人员和雇员而发生的各种费用，主要包括工资、福利、保险（意外伤害险等）、工伤补偿等。员工的工资为固定工资，由劳动合同约定。如果员工因病或非因工负伤、死亡的，可享受医疗报销、工伤保险和失业保险待遇；支付其他劳动报酬的，按照实际支付部分提取费用；企业为支付给员工有关社会保险个人缴费及住房公积金。这些均属于固定工资或固定薪金类福利待遇以及其他有关费用。包括：基本养老保险费、失业保险和工伤保险费用，以及住房公积金（个人缴存部分不能用于缴纳住房公积金）。职工住房公积金是企业按月缴存的职工必须履行的合同或协议中规定的权利和义务，单位不得擅自扣缴或减少。

1、人员工资

人员工资是指企业在进行年度企业员工总数的计算时，根据每个员工的实际工资额，按规定比例向该员工发放的基本养老金、补充医疗保险等其他福利待遇。例如：员工因病离职，如果其基本养老金和补充医疗保险等待遇低于最低标准，该员工发生的工资费用可计入该企业相关成本。但员工按最低标准领取基本养老金或者补充医疗保险后，在领取时应向单位全额支付补偿金。

2、福利费用

是指企业为管理人员和雇员而发生的福利待遇支出。包括工资（薪金）、奖金、津贴、补贴；福利费，特别是住房公积金、子女助学、丧葬补助金、抚恤金，是指企业为职工支付的生活补助等。职工福利费用包括国家规定标准的社会保险及住房基金支出（如住房公积金）和职工福利待遇支出。如：国家发放的交通补贴或伙食补贴，政府按规定标准和程序发放的生活补助金和伤残补助金，国家按规定标准和程序发放的独生子女补助金；国家在春节等节日对职工发放的节日补助；国家统一组织或员工个人参加的社会保险网上缴费补贴、集体互济保险费用；国家向向劳动者发放的生活补助金；企业建立职工互助基金或由企业工会或职工代表大会主持设立的社会互助基金中发放的生活补助金；按照国家统一规定标准在住房公积金中发给职工的住房公积金缴存利息，以及其他福利费项目。企业为管理人员和雇员供给了社会保险（失业保险、生育保险等）、职业技能培训补贴（含技能提升）以及补充福利费（含福利费补助）等各类职工福利。

3、保险（意外伤害险等）

意外伤害险、健康体检、年假等；职工带薪年休假费：包括员工因公外出期间的伙食补助费、交通补贴和通信补贴，以及因公死亡时或伤残期间的护理费、一次性工亡补助金、丧葬费（特别是长期住院的一次性奖励性补助）。职工带薪年休假工资中，个人负担部分应由个人承担，如为员工办理意外伤害保险项目应自行购买。住房公积金：包括个人缴纳或单位缴纳的房屋租金（每月应缴）。单位为职工交纳的保险项目：企业支付给职工或者其近亲属的意外伤害保险，以及由职工自己缴纳且超过法定退休年龄而享受的养老金。企业可根据经营情况自行确定险种内容、费率等，但须按规定向有关部门进行备案。

4、工伤赔偿费用

主要是指职工发生工伤后，企业为其缴纳的相关费用。主要包括：医疗费用、工伤保险费用、一次性伤残补助金，以及停工留薪期的工资待遇。这些费用均属于工伤保险费用。

5、其他费用

指企业发生的其他费用，包括企业为了发展需要而发生的各项投资，如固定资产折旧，技术改造等支出。此外，还有为职工办理保险所发生的费用。企业应根据国家的规定和企业生产经营实际情况，及时向有关部门申报办理职工社会保险及住房公积金缴纳手续，并依法缴纳各项社会保险费及住房公积金。