人力资源中的成本，通常由基本工资、绩效薪酬、年终奖等构成。其中基本工资是指企业按照国家规定的基本报酬标准发放的工资，如各种社会保险福利补贴，年终奖金以及加班或其他奖励等；绩效薪酬是指企业按照国家规定的绩效标准发放的奖金，如各种奖金与奖励，年终奖和其他福利等；年终奖是指企业根据一定的规则和标准评选出职工优秀工作成果并给予物质奖励时所得的奖励。这些是企业在进行人力资源管理过程中非常重要的一部分。人力资源中成本往往在薪酬中被归入其中，对于这种说法我们并不认同。

一、基本工资

基本工资是员工在从事某项工作时，所获得的工作报酬，是员工作为一个整体所应得到的报酬。基本工资主要包括以下几个部分：一是基本工资（按国家规定的);二是绩效工资（按标准计算的);三是其它福利（按规定扣除后为职工缴纳的各项社会保险);四是社会保险福利补贴（除退休和伤残外);五是加班或其他奖励（加班费用属于单位发生的、职工因病或非因工负伤经医疗机构证明不能工作时发生的费用）等。基本工资的计算公式为：工资总额=(基本工资+绩效工资）×10%+年终奖金。基本工资部分是一个比较特殊的部分，它属于非常核心的人力资源成本核算项目；其次基本工资在薪酬中又包括工资总额、各类奖金以及各种福利等内容；第三基本工资所占比重比较大，它是公司员工收入的一个重要组成部分；最后它对于企业经营绩效产生影响很大甚至是决定性作用。

二、绩效薪酬

绩效薪酬是指企业按照国家规定的绩效标准发放的奖金，如各种奖金与奖励，年终奖和其他福利等。绩效薪酬一般具有“可测”与“可控”优点。所谓“可测”或“可控”，就是指它并不能直接地给企业带来效益问题，而是让企业管理层来衡量和控制结果；所谓“可控”就是指它没有给企业带来负面影响。当然随着社会竞争的加剧以及经济结构的调整，企业还需要制定合理的绩效考核制度来激励员工。

三、年终奖

通常年终奖的计算，按公司章程规定的比例、方式进行。对于不同的行业，年终奖的发放额度也有差异，一般在100元-2000元之间。对于一些行业的企业，年终奖往往也就几百元，但是在实际当中的差距非常大，甚至有的企业的年终奖超过了该行业本身。

四、五险一金

“五险一金”在企业人员工资中的占比其实并不大，它往往被很多企业忽略了。现在很多企业在员工薪酬中普遍用来计算五险一金的缴纳金额，这是非常不合理的。“五险一金”实际上是五种社会保险的总称，包括：养老保险、生育保险；住房公积金。企业为员工缴纳上述五种社会保险（包括个人缴纳部分）和住房公积金，并按照国家规定标准发放。如果企业为员工缴纳上述五种社会保险（包括个人缴纳部分),那就需要在薪酬计算中单独核算出来（也就是工资总额进行核算）。

五、其他

其他费用，比如，福利费，企业应承担的其他费用，如住房公积金等。这些费用，往往被我们在薪酬设计过程中忽略了，我们往往会把这些费用，设计成工资总额之外的费用。例如：企业所承担的一些其他费用、或者说公司支付的一定数量各种津贴或者福利、或者说是为企业所支付的购买保险等等。如果我们把这些成本纳入薪酬中来考虑的话是没有问题的，但是作为企业高管来说是一定要控制这些成本的支出的！