摘要：在经济发展的新阶段，人力资本成本作为一种特殊的资源投入和生产要素而为经济的发展所需要，成为各国竞相研究领域。我国也将其作为社会发展方向之一予以大力支持。在新《劳动法》颁布之后，如何对其进行合理分配和使用人力资本成为社会关注的热点问题。从财务理论角度分析了人力资本成本法的优点，指出它是一种与会计计量基本原则相适应的成本概念。在核算过程中不能改变传统经验法则，而是根据实际情况对单位进行成本核算。可以对人员费用支出计量，也能使财务分析更为有效。它所具有的诸多优点，已经得到了国内外学者和企业管理工作者的认同和广泛流行。本文主要分析了人力资本成本计量在我国发展现状与特点、优缺点以及未来发展方向，为我国新一轮工资集体协商奠定基础。关键词：人力资本；成本；基本原则与分析方法

一、引言

在市场经济条件下，企业为了生存下去，不断地发展壮大，会对企业自身及其职工进行一系列优化，而人力资本又是这些优化当中不可或缺的一项。所谓人力资本，就是指企业内的个人、组织或者是社会都能够通过自己努力来完成的经济资本。人力资本是现代企业管理过程中必不可少的资源以及生产要素之一，它包括人力资本（包括为人聘用和教育培训）、组织或社会资本（如工资、福利等）以及经济利益，如为人、产品等。人力资本成本是在企业经济活动中一个重要指标，其衡量标准主要有三点：一是人力资本消耗量是指每一个劳动者所耗费在企业中所需支出的总时间；二是人力资本消耗量是指在企业生产中所消耗的工作时间；三是人力资本消耗量是指职工用于维护企业利益所投入的经济利益数量。同时通过对人力资本进行核算可以得知其实际消耗以及创造实际价值等一系列情况。由于人力资本往往是在特定经济环境中使用所取得或获得收入的价值单位，所以在核算中需要采用不同于其他经济活动的核算方法。这就要求会计人员应根据实际情况对单位进行成本核算，以充分发挥人力资本作为生产要素这一重要方面的作用。

二、我国人力资本成本计量的特点

与西方国家相比，中国人口基数大、劳动力资源丰富、劳动力结构复杂。从目前来看，中国正在经历经济增长与社会发展的矛盾。在这种矛盾背景下，对于劳动用工管理和评价具有重要意义的人力资本成本计量方法不断被提出。在20世纪80年代初，劳动管理学者胡志辉就提出了员工薪酬概念以及人力资本成本核算方法;1984年4月1日《中华人民共和国劳动法》颁布并实施之后，对我国进行了较为系统、深入和细致的政策研究和起草工作;1995年7月26日全国总工会正式颁布了《关于加强企业工资集体协商工作的指导意见》;1997年6月10日中国人民银行颁布《关于企业工资集体协商有关事项补充规定》;2001年12月31日《中华人民共和国公司法》修改。与西方国家相比，我国在人力资本成本计价方面也存在一些明显特点：一是对人力资源使用情况计量相对比较滞后和不够规范；二是没有将企业自身的价值与其经营效益进行有效沟通；三是还不能科学、准确地计量企业人才费用支出状况。从目前来看，该问题已经成为我国当前工资集体协商领域急需解决的主要矛盾。

三、我国人工资本相关会计核算存在的问题

我国人力资本核算的发展，在会计理论上是一次大的进步，但是总体来说还存在着一些不足之处。在成本核算方面，有部分单位没有对劳动者支出费用进行计算。有的单位虽然拥有了一套完善的会计核算方法，但是对于人工费用的确认还存在一定的误差。有些单位对于人力成本缺乏全面的认识和把握，并且缺乏与之相适应的会计制度来对其进行规定。而另一部分单位却将人力劳动成本作为经营利润扣除之后发放职工奖金、福利等方面补贴，这些方法都没有达到人力资本成本作为“新一轮工资集体协商”必要条件，不利于和谐企业建设。

四、未来发展方向

我国目前的“工资集体协商”活动大多为一些非营利性的组织，虽然这种集体协商是以工资集体协商为主，但是其存在的问题也比较突出。比如集体合同内容过多、形式过于单一等问题都会使这项集体合同活动难以得到顺利完成。这也是集体合作的一个弊端。另外随着时代的发展，人力资本成本计量也必须结合时代潮流进行创新。目前我国已经开始使用专业人力资本成本法对劳动与工资关系进行确认统计，这是一种新兴技术方法。可以提高劳动与用工单位之间劳动关系的透明度和真实性。同时也为我国企业在人才战略上起到一定的作用。