人力资本成本，是指在一定的生产条件下发生的人工资本的实际投入，包括工资、福利费以及其他与劳动者劳动和生产所必需的费用。简单说，人力资本成本包括人力资源劳动管理费用以及在生产和经营活动中支付给职工劳务报酬所必需的经费。它是指从一个人到另一个人，把劳动者的劳动和生产过程中所需要的全部费用包含在这个产品中所耗费的劳动时间、劳动强度、工作条件上所要支付给职工的其他各种必要成本。人力资本成本具有很强的时间依赖性。它可以在一定时间内反映出一个人员所投入生产或经营活动所需资金与费用之间关系。人力资本是生产部门最重要和最有效地使用人才和创造价值，在整个生产经营性领域起着关键性作用，同时也是劳动生产率提高最快、利润最高、经济运行效率最高和员工待遇最低的因素之一.因此，其投入资金与产出效益取决于企业能否充分利用并发挥人力资源优势，以更好地满足生产经营发展或社会保障需要。

1、工资

工资，又称基本工资或薪金。是指劳动者以货币形式从劳动者提供的劳务中取得的劳动报酬，它是劳动者在生产或经营过程中获得的报酬。它是劳动价值的直接体现，也是劳动生产过程中最直接的成本。它不仅是收入的重要组成部分，也是生产价值的直接体现，它直接影响着劳动者的工作积极性，使员工与企业共同构成劳动生产率。它是劳动产出的一个重要组成部分和基础因素。在一个企业，员工对自己的工资水平是有一种明确规定的，而企业对员工工资却没有统一规定。在工资计算中一般把月工资作为主要标准。在实际工作中，由于工资是与其他劳动在同等条件下使用劳动密集型企业所生产出产品或提供劳务获得的报酬，所以有些劳动报酬不是特别高，但往往也是最普遍使用的一种报酬，它在企业中是一种比较特殊并且重要，所以工资必须是客观合理且直接反映劳动者报酬状况最直接最有效的依据（如：《劳动法》第八条规定“劳动者有享受国家规定或者用人单位依法制定的各项社会保障待遇权利”。）作为计算一个人收入和生活待遇标准，是十分合理，而且体现了企业对劳动者应有人文关怀，是衡量一个企业是否真正按照社会劳动价值进行发放收入，是公平而公正看待劳动者工作岗位，合理分配劳动力和增加劳动者报酬方面制度设计是否科学合理问题。因此，工资是人力资本成本中比较重要一项，但工资往往不是决定因素，而是决定性因素，其对企业效益影响很大。一般来说，工资水平越高，企业劳动生产率就越高，利润也就越高。但是如果说劳动报酬在一定范围内可以调节或者满足这个范围内时，就应该用货币来兑现，而不是用来买东西，所以说工资对于企业来说是一种隐形成本。为了保证它能够成为一个真正意义上真正提高劳动者劳动报酬而付出劳动，因此企业应该对其进行严格管理和规范，这是保证其有效发挥作用最重要方面。一个企业是否能够得到最大限度地发挥劳动者劳动价值，除了经济价值之外还有重要决定作用.企业能否实现企业经济效益和社会效益，

2、福利费

福利费，是指企业在经济上为职工或其抚养的子女或家庭成员提供的福利，包括各种福利性费用。主要包括以下几个方面：为职工支付的养老保险费用、失业保险费用，住房公积金，计划生育补贴。福利费一般是福利支出，但也有一些企业会从职工福利基金中提取一部分用于职工福利费。一些行业，尤其是劳动密集型企业往往给职工发各种奖金等。另外，有的企业还给员工发放住房公积金、工会经费、医疗补充保险等社会保险费用和职业年金等。如果这些费用单独记入“其它费用”科目当中，那就是一笔不小的开支。所以福利费必须在企业所得税税前扣除。另外，还有福利费外又支付给职工的补助及其他性质报酬。例如职工住房按揭贷款利息等。企业因扩大再生产发放贷款或福利所支付给职工个人的各项支出，属于当期费用。福利费不计入企业所支付现金流量，但如果是企业根据国家有关政策规定按比例报销单位应由职工个人负担并纳入企业成本开支，如救济款等，在计算应纳税所得额时应并入当期损益；有的企业不属于上述范围，但属于必须要报销项目，其数额一般都很大，这种情况下是要计入企业当年盈利总额（利润总额)),计入企业损益。如果作为企业资产摊销，就不能享受所得税政策，当然也就不能税前扣除了。如个人所得税有免征额之说，但这是不包括在应纳税所得额外的其他税收，例如，由于员工家庭福利支出，企业向其父母发放补贴费用，或其他形式资金支出等非现金支出项目而支付给单位和个人提供不能计入当期损益（收入不实成本费用扣除项目不能税前扣除）时已计入当期损益的收入。如在发生时计入当期损益时为损益减去资产处置损益又高于当年收入成本时，计入当期损益。但这一块不能作为税前扣除部分；另一种情况是，对于未提供相关服务或收入但在未来可以预计将取得并作为收入计入当期损益，但在年度终了确认

3、其他费用

其他费用主要包括：保险费、劳动保护费、各种社会保险赔款及个人应当缴纳的社会保险费等。1)保险费：即按国家有关规定由用人单位缴纳的基本养老保险、医疗保险和失业生育工伤保险等保险费，以及劳动者应自行承担费用。2)劳动保护费用（如人身损害保险费，精神损害抚慰金):企业为劳动者提供生活上和劳动中的基本安全卫生条件和待遇，对其进行正常护理所支出的必要费用。3)职工福利费：包括社会保险和住房公积金。4)职工教育经费：指由用人单位根据国家有关规定、企业的经济效益等，按规定从税前列支的劳动者参加在职培训而发生的教育培训费用、补助以及其他费用。包括学习期间各种社会保险费、住房公积金（简称“五险”),职工为履行劳动合同而支出的部分以及在用人单位以外发生的应由劳动者负担的费用。5.福利费：指企业用于支付给职工福利费而增加成本或发生损失所支付过的货币财产支出。它包括为保障职工食宿和安全支出而实际发生或应当发生的食宿费用、员工交通与通讯成本等。6)其他支出（如工资、福利费等）及企业购买人身意外伤害保险、住房公积金等国家福利设施所需费用。7)其他：劳动保护用品和劳保用品，包括提供员工福利所必须支付或规定在生产经营活动中应由消费者承担的社会保险保险费，福利费等。职工购买补充医疗保险等。8.其他经费所支付款项：为职工缴纳社会保险费或住房公积金或者国家有关规定准予提取的公积金（即劳保金),用于职工福利建设支出及其他应由企业负担的费用，对职工支付工资以外的支出可作为费用在应付职工薪酬中列支。8.税金：指与劳动者直接相关并由税务机关核定是否可以作为税前扣除项目的税金类减免项目，以及在生产经营中用于抵减所发生而不需缴纳税款或免征税款所支付给企业造成损失之后所需补缴的款项。8.工会经费：包括工会经费、福利费、工会经费以及其它用于维护劳动者合法权益而直接支出过高或发生