人力资产成本会计是指在人力资产或劳动力中直接或间接产生的成本支出。财务会计是通过对已发生成本的处理来反映企业的经营活动。财务会计在经营活动中以财务分析为基础，以经济效益为目的，把经济业务活动中获取的资金或效益的分配到各个经济业务部门或企业各部门，最终按经济业务部门划分成人力资源与成本等不同核算类型。人力资产会计所涉及人力资源核算主要包括：①工资、福利发放；②基本工资及其他津贴、补贴；③加班工资、福利、退养工资性收入。

1、工资、福利发放

工资、福利发放是指企业通过向职工发放工资、福利，作为职工福利费，向企业外购物资等方式支付给职工以及企业为实现其利益向企业以外的单位支付的各种现金或实物而支出的资金支出。这一类会计核算在企业财务会计中是一个十分重要的业务，也是最主要的一个工作，对企业内部人员以及外部人员都具有十分重要的意义。对于企业而言，可以通过在工资发放单上体现工资水平、金额和实际发放数量来计算工资总额、发放形式等；对于内部员工而言，可以通过工资发放单来计算工资总额、发放形式等。工资、福利核算主要包括：①发放基本工资或其他津贴补助；②福利费、补偿金、赔偿金等；③直接发放给职工的各类补贴以及企业在职工福利费和赔偿金中提取的其他收入。工资、福利资金一般按实际发生额，作为计算企业在一个会计年度对成本对象或产品对象支付费用所需支出金额时需要扣除的部分，并记入“应交税费——教育费附加”或“应交税款——社会保险费用”等科目中即可。

2、基本工资及其他津贴、补贴

企业向员工发放的基本工资及其他津贴和补贴，在人力资产会计核算中是人力资源管理的重要组成部分。基本工资及其他津贴、补贴是根据劳动成果的价值来确定，包括基本工资及其他津贴和补贴。

3、加班工资、福利、退养工资性收入

加班工资、福利、退养工资性收入是指企业支付给职工本人以及与之相关的福利和费用，包括：①职工退休金；②职工失业保险金或失业补助金);③未领取的养老保险或医疗保险代缴单位一次性发放的费用。由于这些项目大多是由职工个人支付，因而也称为“工资”或“福利费”，但其中有部分项目的成本应计入当期财务会计费用。此外，企业支付给职工本人或其相关福利待遇也需计入财务会计费用。

4、工龄工资及其他员工补贴

根据企业员工工龄确定的工资标准。工龄工资应计入职工工资总额。其他员工补贴，如岗位津贴、艰苦岗位津贴等，也应计入职工工资总额。该部分工资应根据其在企业从事劳动的年限确定。可通过“劳动报酬”科目核算。

5、其他人力资源核算

其他人力资源核算主要包括：①离休干部（退休）的工资领取和退休人员养老金核算；②职工个人缴纳的社会保险费核算；③员工与职工签订的劳动合同是否履行、变更与解除及工资发放情况核算；④因个人原因不能参加社会保险，但符合规定可以申请报销医疗费等开支的报销。公司为员工缴纳的社保费是一项重要资源。对此，人力资源会计需要对其进行核算以确定其在企业中的地位和作用。