现在的人力资源市场发展十分迅速，很多人在选择公司和招聘平台的时候，都会先去考虑，看一看是不是正规、有资质的公司。如果是这样就很好了，因为正规、合法才能吸引到合适的员工。如果这家人力资源服务公司没有固定的办公场所和专业的团队，那么在选择之前就要注意了，这些都是需要成本。那么对于人力资源装卸公司而言都需要成本是什么呢？又有哪些费用呢？下面让我们一起来了解一下吧！看看哪一个才是你真正想要的人力资源公司。

一、场地

现在很多人都想要创业，所以场地也是一笔开支。一般来说，人力装卸公司只有一个办公室，所以场地是必选项。如果你有一个办公室可能不够用了，而更多的情况是，你只需要租用一个相对比较宽敞一点、还有一点空地的办公室即可。如果你打算做外包服务的话，那么一定要租用适合这类公司办公环境风格和环境氛围的环境空间。通常情况下，人力资源服务外包行业企业都采取租赁形式办公，而这也意味着人力装卸公司将获得额外租金与员工薪酬之外的成本支出。

二、办公成本

目前国内还是有些中小型城市，所以办公成本还是要控制在一定范围内。如果是人力资源服务公司，那么还是要合理安排好办公场地，否则就会给工作带来不必要的麻烦。因为这种公司都是比较小、散、租住办公场地，而且还需要租来装修房间作为办公场所，这也是为了节省开支啊！除了公司房租费用以外其实还有很多其他费用呢！像一些固定办公区（办公桌）、办公区周边道路维护、一些维护设备等。如果是这种情况很容易出现损坏或者老化等情况，还得及时维修、更换新设备等费用都是非常高的！

三、薪资成本

薪资是人力资源装卸公司的主要成本之一，人力资源装卸公司要确保所提供的薪资水平和公司本身的盈利能力相匹配，不然就会出现薪资不足的情况。如果说公司只是提供薪资方案或者只是为人力资源装卸公司提供劳动合同管理，那么薪酬也就不会太高，基本上不会超过3000元或5000元都是有可能的。但是对于人力资源装卸公司来说，它则会选择更高层级的薪资方案供其选择。这样就能保证整体薪资水平不会低于3000元或5000元。此外还要考虑到工资支付方式、企业规模、公司性质等问题，在这一方面人力资源装卸公司也会比人力资源外包公司更加专业一些。

四、人员费用

一般的人力资源装卸公司都不需要很专业的人员，因为装卸公司是需要自己来管理的。但是对于规模比较大的公司来说，想要完全的掌控一个大片区。那么人力装卸公司就需要组建好团队，并且招聘到合适的员工。因为装卸业务涉及范围较广，而且需要长期和大客户打交道，因此需要大量的人在现场跟进和操作。在雇佣人员方面，当然是以本地籍为主了。如果是一些外来务工人员，那就更难管理了毕竟不是本地人也不放心。如果要招聘外地员工的话，那么就只能去当地招人、招聘去了。