在企业经营中，对各种费用的分类与核算是比较重要的，所以我们今天主要说一下人力薪酬成本，那么人力薪酬成本包括哪些？人力薪酬成本是指企业为了满足经营和发展需要而支付给员工的薪酬支出以及由此而产生的其他支出。主要包括：工资、奖金、津贴、补贴及奖金所支付的费用；福利以及相关成本。一般情况下，是指企业在年度内从职工以及为职工支付的各种现金、有价证券、资产（包括非金融资产）及其衍生产品和提供劳务等。另外还有企业在经济业务活动中所发生的手续费，如对佣金、赞助，以及由企业缴纳的各项社会保险费等发生时所发生和应当缴纳的费用等等。在处理对外付款时涉及到职工薪酬。应按相关规定确认工资所得税支出和其他支出。

(1)工资薪金；

按工资薪金的类型，可分为基本工资、奖金、津贴、补贴和奖金所支付的费用；企业在向外支付职工工资时，涉及到的职工工资薪金必须有明确的事实依据或法律、法规的规定。同时还应考虑与其相关的其他所得。职工薪酬。应按有关规定及时确认为当期工资薪金。并按相关规定冲减应付职工薪酬。若出现以下情况需要及时调整：对于因业务需要将职工支付给其他单位以及个人的福利费支出和员工支付的有关费用；同时在工资薪金中扣除所得额不大时还需要扣除；对于向员工发放福利等。

(2)奖金、津贴及补贴；

发放金额，应根据有关规定进行分摊核算。在计算职工工资总额时，应按照当年实际发放工资总额，扣除通货膨胀因素后的数额。发放奖金时，企业应在每月或每季度末确认工资总额之基数，并将其作为职工福利费用计入该企业的成本费用。以上就是关于人力薪酬成本的相关内容，所以人力薪酬成本也可以分为：人力薪酬一般是指企业员工为购买或取得其他直接劳务而发生的合理支出；为满足企业经营活动需要而所支付的现金或有价证券等。人力薪酬成本包括人员薪酬成本以及由此而发生的其他人力薪酬费用如加班费、差旅费、交通费等。一般情况下这些费用需要企业自己承担，只有缴纳个人所得税和一般企业所得税才会允许扣除。

(3)住房公积金；

职工福利支出一般包括：企业为员工支付的交通、住房、餐饮、福利和其他福利费用支出；企业支付给员工的奖金、津贴；支付给员工个人的补贴等费用；工会经费支出；公司其他开支。因此企业应根据员工工作绩效情况和公司员工福利计划向员工发放所需福利。这一类支出主要是用于生产经营中为职工支付的必要且合理的费用支出，包括人员费、工会经费等。下面我们就简单谈一下人力资源成本核算中各类支出以及它们之间区别。

(4)工会经费；

工会经费的管理必须遵循“从低到高”原则，首先由企业工会联合会管理，经费列入企业工会经费。凡按规定建立工会组织的企业，由企业上级工会拨出专款与工会经费共同存入企业工会经费账户。工会经费主要用于为职工提供维权服务，设立劳模创新工作室、职工技能培训中心等。也可用于职工文化、体育活动场地以及其他日常工作和生活费用等支出和慰问患病员工等慈善活动。工会经费支出应当按照不低于本单位当年职工平均工资5%作为工会经费支出；对基层工会经费实行拨备制度；工会按月向行政主管部门提出经费申请，经批准后方可支出。对超过经费标准部分必须用于会员参加有关活动或向职工支付福利之外的其他支出。经费支出，应当采用现金支付和往来结算方式执行。职工福利项目支出不得在工资之外列支，但确需由职工个人负担的支出可以从职工福利基金中开支。工会经费在不超过当年职工平均工资2%时计提经费；如不超过部分支出则不予审批。当实际支出小于成本金额时，应当提取企业工会经费使用专项账户，计入相关费用科目；而计入“应付职工薪酬”科目。

(5)其他。

在计算薪酬时，除以上所述支出外，还有其他许多开支，如各种员工休假及加班所发生的费用；各种奖金和补贴；对职工的奖金（津贴、补贴、奖金）和补贴所发生的费用；各类有关的社会保险、公积金；工会费用；福利费；职工福利及其他支出等。还有的如对员工给予福利补贴或奖金和福利支出等，一般按规定进行税前扣除或不列入收入。但也应计算确认为本企业的应付职工薪酬。对此我们在这里说一下：员工因其工作条件所必需而支付给其个人或集体的工资、奖金、津贴及补贴；或因其购买商品或提供劳务所发生的支出；在国家规定范围内（如社会保险）开支，包括但不限于购买商品或接受劳务所支付的费用以及在购买或接受资产时发生的运费等（如对购买商品所支付的全部价款）等；企业对向职工支付的各种奖励或补助费用等。