随着社会经济的发展，企业需要招聘的员工越来越多，人力成本也是企业必须关注的问题。HR每天都在关注着新入行的员工，关心着员工入职后的薪酬待遇、工作环境等。那么人力成本怎么计算呢？有什么公式吗？今天我们就来探讨一下人力成本方面的内容。

一、综合人力成本

人力成本是一种综合的人力资源成本，它是人力资源市场中一种十分重要的成本之一。人力成本是将一项作业按一定标准分为若干个单元的费用（工作人员),分别为工作人员工资、福利和其他费用。通过对各类人员的劳动能力和劳动成本核算可以得出一个综合的人力成本公式：综合人力成本=人员生产（劳务）费×劳动效率×劳动强度×固定成本上升×可变成本当企业用工人数达到一定程度时，用工成本就会增加；当企业用工人数达到较大范围时则会出现大幅下降。因此，人力成本主要包括招用人员薪酬、福利和固定成本三个部分。

二、薪酬

薪酬包括基本工资、奖金、津贴、补贴和年终奖金等。基本工资：是企业员工工资总额乘以工资确定的金额；奖金：指除基本工资以外的奖金；年终奖：是指在年末，对本企业员工进行统一或综合考核后所确定的、奖金数额高的福利和奖励；年终奖指企业为确定奖金数额所依据。奖金：由各种奖金构成的福利费（主要为奖金);年度奖金的分配方案可能因各企业而异；职工福利费可以按照国家规定和企业成本费用有关规定提取或支付。奖金：由企业根据其年度经营情况合理制定并支付；对本企业职工发放的奖金或福利应单独进行核算；年终奖按职工年平均福利待遇计算、发放和提取。

三、社保费用和住房公积金相关问题

社保费用和住房公积金是公司应承担的必要成本，也需要在劳资双方之间合理分配。企业可以参照“公司缴纳社会保险基数”，计算出一个符合最低标准的社保缴费基数，并以此为基数确定员工工资标准，即员工工资不低于当地最低工资标准或者高于当地职工平均工资。一般情况下，社会保险包括养老、医疗、失业及生育五项保险，每个险种由公司自行缴纳。对于住房公积金制度，一般也都有相应的缴纳基数或者比例来确定具体缴存比例，以及由个人承担的部分等。社保和公积金在劳资双方利益平衡原则下都应给予相应的保障。企业根据自身情况自主决定是否提供相应参保缴费补贴或减免等激励措施。

四、其他相关问题

1、计算工资薪金以会计年度为一个自然年度，以一次工资发放周期内实际发生的全部工资薪金支出为基础，按照工资总额除以会计年度平均工资额得出。计算公式为:（一）企业所用工资薪金支出=工资额÷劳动强度×工作地点×平均工作天数×(1+单位面积工资）。2、计算福利费是指职工因获得物质利益而应给予企业的补贴。例如：职工购买了职工福利房，那么职工在其单位工作期间（不包括周末）所获得的补贴就是福利费。