人力直接成本是指企业为获得所需的全部人员所支出、为获得员工报酬、培养和发展人力资源和人力资本而发生的费用。其中，主要包括工资费用和其他各项费用。劳动报酬是企业在经济活动中使用劳动者及其消耗的各种时间、精力、物质等资源所取得的实际报酬。工资收入是为企业提供一定数量和质量的职工支付给单位主要劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴和补贴以及各种福利待遇，其本质是一种货币计量工具。

1、工资

指企业为实现一定劳动报酬而向劳动者发放的货币报酬。它在人力成本中占有相当大的比重，影响企业生产经营活动的各个方面。工资收入一般用于劳动者提供劳动报酬的成本。

2、奖金、津贴和补贴

奖金、津贴和补贴是指劳动者在生产经营活动中，因工作业绩考核而给予的奖金和补贴，包括工资、补贴等。奖金，是指按照国家有关规定在企业工资总额之外另行支付给劳动者的一种奖金。奖金是一种福利待遇，主要用于激励劳动者提高工作业绩，促进劳动关系和谐。津贴和补贴属于工资费用范围。补贴，是指为了补贴而发放的各种补贴或补助。

3、福利待遇

福利待遇，又称工资福利。包括基本工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间和加班工资、福利津贴等。其中主要包括为职工提供住宿、餐饮和健身服务等方面所支出的费用，如伙食补助费、住房补贴等。此外，还包括国家规定为雇员提供的社会保险、福利、住房补贴、疗养、生育津贴等。企业福利待遇的发生对增强企业生存能力、保证正常生产经营活动具有重要意义。

4、培训费

培训费是指企业为达到一定的人才标准，或培训对员工所起的特殊作用而发生的费用。主要是企业根据其发展需要或目标进行的对员工能力培养时所发生的工资和奖金等的费用。它既包括由于员工自身原因所发生的工资、奖金等费用，也包括由于发展需要所发生的培训费、差旅费、食宿费等费用。它涉及为实现某一目标必须花费大量金钱的组织活动。

5、保险费（包括个人缴纳的部分）

保险费是指企业为职工提供保障而支付给劳动者本人及其家庭成员所支付的费用，它包括个人缴纳的部分。在我国，社会保险制度改革后，实行了用人单位和职工个人共同缴纳社会保险。在用人单位缴纳部分中，按单位和职工各自参加的比例确定。一般情况下，其标准是以人均工资为基础，加一定比例由个人交纳或代企业代扣代缴的保险费和国家规定的其他方式确定。

6、其他各项费用

其他各项费用包括劳动报酬以外的、由企业在生产经营活动中发生的各种费用，包括销售和市场推广费用、职工福利和劳动保护费用、劳动安全卫生与环境保护费用等。这些费用不仅要反映企业在经济活动中的使用情况以及对劳动者的直接影响，而且要作为计算人力直接成本的一项重要因素加以考虑。这些费用除工资支出外还有：住房补贴、社会保险待遇等；还包括员工发生的福利和费用（如福利津贴、工伤补偿金等）、差旅费等。