人力投入成本是指在生产经营活动中，由员工个人、家庭、团体及其他社会组织成员所消耗的各种物质和非物质资产（费用）在总成本中所占的比重。在企业经营管理活动中，这些消耗都会计入人力投入。人力是指企业从事各种生产、工作和活动所消耗的劳动资本，包括直接耗费。也包括间接耗用。以现金流量或收入作为计量依据，按照发生额或成本列支的支出（即职工薪酬、生产成本，下同),在产品成本中扣除。人力投入的成本主要是指人力投入所花费的时间及实际开支的费用，其中包括与上述费用相关的各种材料等。

一、定义

人力投入的成本计算公式：(1)成本=劳动力收入/成本（直接消耗和间接消耗);(2)公式说明：人力投入成本=员工直接成本+工资支出+各项福利支出-管理人员工资支出。

二、计算公式

单位劳动成本=职工工资总额×职工福利费总额-住房公积金。单位劳动成本计算公式如下：如果用人单位规模较大且生产种类较多但费用不高（特别是职工福利费),可采取分年度计算，即一年一计算。

三、计算步骤

1.直接计取：计算工资薪金和工资总额及扣除其他相关费用后的差额。

四、说明

人力投入成本结构中所占比例是非常重要的，是衡量企业人力资本使用情况及效益水平是否合理的一个重要指标。通常，根据生产经营活动的实际情况，将职工薪酬的支出分为固定工资支出和浮动工资支出。对于固定工资支出，可以根据确定的工资标准按月或按年平均分配发放。

五、结语

随着科学技术的发展，随着人们对工作效率和质量要求的不断提高，企业为了适应经济发展和社会进步的需要，不断加强自身建设和发展。为提高自身生产力水平，提高劳动生产率，有必要加强人力资源管理。因此本文结合企业实际情况，就员工福利费（包括社会保险）问题进行了分析，同时对人才竞争的现状及应对策略进行了分析，并提出了具体建议。

六、附录：《企业会计准则第22号——人力投入成本》规定了人力投入的概念及定义应用

企业在实际操作中，往往只注意将企业生产经营中的人、财、物等其他方面的投入，忽略了对其与人和物有关的技术革新、新产品开发、产品更新换代等所产生的投入。如果企业将这些资本支出计入工资、奖金、福利或者职工教育经费，在所得税汇算清缴时，又将其与职工教育经费合并核算，就可能产生将成本作为税金或资本化项目处理的问题。虽然在上述问题上存在一定差异，但我们仍然需要注意到的是，在不同所有制企业中存在着不同的人力成本核算方法；且目前许多企业根据自身生产经营情况而采用不同的内部核算方法。如国内有民营企业采用了工资与福利并行或按劳动合同规定进行结算管理（如按工资总额进行结算）作为用工管理模式。这种内部核算方法使人力成本不仅能够反映企业生产经营活动和员工个人的经济利益，而且能够反映在实际经济利益中。