近日,2017中国人才市场大会在广州举行，《2017中国民办教育发展报告》（以下简称《发展报告》）发布。《发展报告》显示,2017年全国大学毕业生人数将达874万人，创历史新高。预计到2018年将超过1000万人。在毕业生数量快速增长的同时，企业对人才的需求也在不断增加。根据中国人力资源和社会保障部《关于开展2017年全国大中城市春节后首次职业介绍工作的通知》,2017年是事业单位工作人员春节后首次申请职业介绍。而据南都记者了解，全国目前有30多家人才中介服务机构、100多所大中城市及地区为求职者举办了“智联招聘”。《报告》显示，近年来中国经济增速放缓，就业压力增加，但这并不意味着工资会下降。调查显示，中国应届毕业生毕业后收入整体偏低的现状下，复合型人才受到用人单位欢迎。

焦点1人才需求大，工资自然会水涨船高

智联招聘人力资源总监张斌表示，人才需求大，但工资自然会水涨船高。据《发展报告》显示，人才需求增速超过 GDP增速是造成平均薪酬水涨船高的主要原因。数据显示，近三年大学生就业规模平均增长率为6.3%。从整体上看,2014年到2016年中国大学毕业生数量分别为874万人、1166万人和939万人。2015年以来的平均工资增长率为6.3%。这意味着2016年应届生的平均工资水平为9470元人民币，比2015年增长7.7%。据了解，这一数字比2013年翻了一倍。张斌认为，这与2015年毕业生人数创新高有关：“这两年中国经济增速放缓，很多人就业压力增加了”。

焦点2为什么企业对人才的需求量这么大？

《报告》显示，中国的经济增速放缓，但是整体仍处于“稳中向好”或者“相对平稳”的态势，这并不意味着经济增速会放缓。在对就业形势和经济发展形势的分析中，国家统计局副局长盛来运表示,2017年一季度增长6.7%,这是经济增速连续两个季度回升。中国经济稳中有进、进中提质。整体来看经济增长态势保持稳定。“尽管目前经济增速放缓，但仍处于合理区间”。而经济增速放缓所带来经济增长动能减弱，经济结构也将更加复杂。随着人民收入水平不断提高，人们对美好生活和物质文化需求日益增长，对精神文化生活要求也越来越高。因此对人才提出了更高更快的要求。例如科技技术正在改变我们的生活方式。中国社科院人口所研究员李国祥分析说随着人口老龄化和经济社会格局变化带来社会问题导致企业发展过程中人力成本支出增长较快。这些都让很多职业人才变得更加紧缺。另一方面又因为中国人口众多、就业压力很大等因素会导致人力成本特别高。因此有专家指出：“尽管受宏观经济形势变化的影响，但这并不意味着我国经济会出现大幅度回落。”

焦点3就业难，这不是找工作

《报告》显示，中国毕业生初次就业率在2011年为97.5%,之后每年的就业率都在90%以上。而2014年这一数据为97.8%。数据还显示，毕业生初次就业率是从2014年起出现了大幅下滑。而与此同时，有52%的应届毕业生表示就业比较难。“在大城市找工作并不是说就业不难。现在应届毕业生已经到了谈婚论嫁、找工作压力很大的年纪了。”来自江苏某民办高校计算机专业应届毕业生张敏（化名）说起自己毕业找工作之路时十分无奈。她认为现在大学生刚毕业想找一份工作难度很大甚至比找工作还要难。而毕业之后如何找工作也成为很多大学生所面临的一个问题。“不能让自己闲下来”、“每天都在加班”……这些负面想法都在不断困扰着一些应届毕业生。

焦点4企业还需要什么技能才能“留住人”？

企业最关心的人力成本问题，该如何解决？面对这样一个大而不能为的现实问题，智联招聘联合创始人兼 CEO于明加认为：在社会转型的背景下，社会竞争愈加激烈，我们对人才需求不断增加。面对激烈的市场竞争需求，企业除了需要考虑自身是否能够满足现有员工的需求之外，还需要新一代有创新精神、有想法和更出色的员工。所以一个企业在发展过程中应该提供更多这样的可能选择，这样才能让他保持活力。那么，企业还需要什么技能才能留住人呢？智联招聘副总裁钟毅表示，最核心是看人是否会为人才创造价值，而不仅仅是薪酬和福利。同时还需要一种学习方式来帮助员工从职业发展中得到成长，这样才能够满足社会对人才越来越高的需求。