核心提示：随着我国工业化、城镇化的快速发展，我国企业面临的用工成本不断上升。与此同时，由于大量人口流入城市周边地区工作，劳动力和土地资源日益紧缺，因此导致劳动生产率不断提高的同时，企业用工成本也在显著增加。目前，劳动力成本已经成为影响企业生产经营的重要因素之一。如何提高人力成本对企业经营产生的正向激励作用和支持经济发展，对我国工业企业来说至关重要。

一、劳动力成本的总体特征

近年来，我国劳动生产率的提高主要得益于劳动力投入的增加。我国每百人拥有劳动力数量从2000年开始从88.9人增加到2010年的128.7人，增长幅度为19.4%;2012年我国每百人拥有劳动力数量为125.7人，增长幅度为20.4%;2013年我国每百人拥有劳动力数量为126.7人，增长幅度为27.9%。与国际劳动力价格指数相比（见图1),我国劳动力价格指数呈上升趋势，年均增长1.2%。在2008年全球金融危机之前和之后，我国劳动力价格指数都呈现上升趋势。从全球各主要国家用工成本情况来看（见图2),中国劳动力价格指数整体呈上升趋势；但由于经济发展水平差异和地区发展不平衡问题等诸多原因，劳动力价格指数总体呈下降趋势。我国当前城镇非私营单位就业人员年平均工资增幅超过8%是我国劳动力价格指数上升的主要原因。

二、我国制造业劳动力成本明显高于制造业工业增加值成本

我们以1990-2015年中国制造业增加值占全部工业增加值的比重作为基尼系数来计算我国制造业劳动力成本。计算结果显示,1990-2015年，中国制造业劳动力成本始终保持着逐年上升的趋势，而同期规模以上工业增加值成本却一直在下降。近年来随着劳动生产率水平的提升以及技术进步所带来的单位能耗明显下降（见图1),劳动生产率不断跃升，而劳动生产率增长导致单位能耗下降也成为推动制造业增长的主要动力。

三、降低企业人员工资总量对促进企业提高劳动效率和经济效益具有积极作用

从中国实际企业人力成本与劳动力工资的关系来看，中国企业人力成本是随着社会工资水平的快速上升而增长或下降的，从1979-2008年（包括“八五”期间）数据来看，中国实际社会工资水平比美国高出约10%、比日本高出约12%、与欧盟相比高出约5%.在人力成本快速上升的背景下，我国实际企业工资水平不仅没有上升也没有下降.从我国实际企业劳动生产率来看，实际工业增加值增长率在1979-2008年间呈现先升后降的趋势.随着我国工业化和城镇化加快，地区差距逐渐缩小.然而，从全国情况来看，实际工业增加值增长率却明显低于实际 GDP增长率.从全国劳动生产率水平来看（包括“八五”期间),实际工业增加值增长率是在1998-2008年间呈现先升后降的趋势.这说明我国名义企业劳动生产率水平要高于实际劳动生产率水平。从我国劳动生产率增长与经济发展阶段变化来看（包含“八五”和“九五”期间).虽然名义工业增加值增长率已经下降到了5.5%;但这一幅度是全国劳动生产率增长速度最快的时期之一。因此要进一步提高经济发展中的质量和效益必须采取降低企业员工工资总量等措施.这对于支持我国经济发展具有积极促进作用。

四、应充分发挥人力资源的重要作用，为推动经济增长提供强有力的保障

我国的人口红利和人力资本红利已经逐渐消失，“人口红利”逐渐减弱。人口红利时代已经过去，人力资本时代到来了。加快推进人才强国战略，坚持把人才作为创新驱动发展战略的重要组成部分，完善人才激励机制，充分发挥人力资源作为创新驱动发展战略的重要保障作用，进一步推动我国经济向中高端水平迈进、加快建设创新型国家。

五、进一步发挥人力资源对企业长期发展的作用，需要注意以下几个问题

由于劳动力成本的上升会使企业利润的减少，因此提高劳动生产率将是政府应重点关注的问题。为提高我国企业效益，必须从提高劳动力素质入手。这不仅是为了企业自身长远发展，更重要的也是通过劳动成本的提高来增加居民收入总额、促进城乡融合和区域协调发展，从而拉动内需，增强就业市场动力。但我国需要在这方面做出努力，尤其需要进一步解决当前劳动力素质不高问题。