离职后，你的灵活用工协议藏着哪些你不知道的秘密？
一、文章首句话
在瞬息万变的职场中，越来越多的人选择灵活用工这一新型就业模式。那签了灵活用工协议后，离职时你需要做些什么呢？本文将为你一一揭晓。
二、正文
灵活用工，作为一种新兴的用工模式，以其灵活性、高效性受到了越来越多企业和求职者的青睐。那签了灵活用工协议后，离职时有哪些注意事项呢？
1. 了解灵活用工协议内容
你需要详细阅读并理解灵活用工协议中的各项条款。这些条款包括但不限于工作内容、工作时间、报酬待遇、福利保障、合同期限等。了解这些内容，有助于你在离职时明确自己的权益。
2. 提前通知用人单位
根据我国相关法律法规，员工在离职前需提前通知用人单位。对于灵活用工人员而言，这一规定同样适用。提前通知用人单位，有助于双方做好工作交接，确保工作的顺利进行。
3. 办理工作交接
在离职前，你需要与用人单位办理好工作交接。这包括但不限于工作资料、工作设备、客户信息等。办理工作交接，有助于确保工作的连续性和稳定性。
4. 确认报酬结算
离职时，你需要与用人单位确认报酬结算情况。这包括工资、奖金、加班费等。确保报酬结算无误，有助于维护自己的合法权益。
5. 办理社保转移
对于参加社会保险的灵活用工人员，离职后需办理社保转移手续。这包括养老保险、医疗保险、失业保险等。办理社保转移，有助于确保你在新单位继续享受社会保险待遇。
接下来，让我们来了解一下灵活用工平台的业务推广
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