灵活用工节省成本是企业发展的必然选择。随着经济的不断发展，企业越来越注重成本的控制，灵活用工既能减少企业的人力成本，又能提高劳动生产率，有效地控制成本。

1：灵活用工的利弊

灵活用工虽然可以为企业节省成本，但是也存在一些弊端。首先，灵活用工容易导致员工流动大，企业招聘和培训成本增加；其次，灵活用工容易让员工产生“无所事事”的职业规划，严重影响员工绩效；第三，灵活用工往往让企业面临“人浮于事”的问题，会出现大量闲置人力资源。因此，灵活用工并不是节省成本的好方法，企业在采取灵活用工政策时应该加以规范，避免出现上述问题。

2：节省工时效益

灵活用工节省工时效益，为公司节省成本。灵活用工节省了我们的时间，让我们能够更快地完成工作。同时，灵活用工还能够提高工作效率，让我们的工作更加有效率。

3：灵活用工的价值

灵活用工的价值，主要在于节约人力成本，降低企业生产成本，提高企业竞争力。

如今，灵活用工已成为企业发展的必然选择。企业要想在竞争激烈的市场中生存和发展，就必须通过各种措施降低成本，灵活用工无疑是最有效的控制成本的手段之一。