如今,灵活用工已经成为当今社会的一大趋势,不少人选择灵活用工来提高自己的生活水平。下面就给出几点建议,供大家参考。

1：灵活用工的问题

灵活用工的问题在于它缺乏稳定性，导致许多人失业或者遭受工资剥夺。此外，这种用工方式还会对企业的生产率造成影响。

2：灵活用工的劣势

灵活用工实则是对劳动者的剥削，劳动者得不到合法的劳动权益保障。灵活用工的出现使得企业家可以任意地解雇员工，而员工则得不到应有的社会保障。此外，灵活用工也带来了一些社会问题。由于劳动者缺乏稳定的工作岗位，不少人选择自己创业，这样一来就会导致社会流动性增加，人们不再安定下来。另外，灵活用工也会导致劳动力成本的飞速提高，进而加剧了企业的负担。

3：对灵活用工的看法

灵活用工的建议是根据实际情况来安排用工，因此，针对不同企业的用工情况，采取适当的灵活用工方式，可以帮助企业更好地实现用工目标。灵活用工的有点是能够根据企业的实际情况来安排用工，而不是按照固定的人数和时间来安排用工，这样可以避免用工过剩或者人力资源浪费，帮助企业节约成本。灵活用工的缺点是用工灵活性较差，员工缺乏稳定性，不利于企业长远发展，也不利于员工自身的职业发展。

灵活用工确实能够提高生活水平,但也要注意安全。希望大家能够灵活用工,提高自己的生活质量。