1. 灵活用工协议的含义

灵活用工协议是指企业与劳动者签订的，由企业根据实际需要自主确定劳动合同规定的每月工作时间和每周工作时间，并通过调整生产经营计划实现对工作时间的调整。

2. 公司要求签灵活用工协议的合理性

公司要求签灵活用工协议的合理性，是因为灵活用工协议能够为公司提供一些灵活性，使公司能够应对经济不确定性。灵活用工协议还能够帮助公司更好地实现人力资源配置，使企业能够更加高效地运作。灵活用工协议对公司来说是一种有利的选择，因为它能够为公司带来一些灵活性，帮助公司更好地应对经济不确定性。灵活用工协议还能够帮助公司更好地实现人力资源配置，使企业能够更加高效地运作。

3. 灵活用工协议的法律保障

灵活用工协议的法律保障是指公司要求员工签订灵活用工协议，在法律上受到一定的保护。这些保障包括：1. 公司只能要求员工签署灵活用工协议，不能强迫员工签署。2. 灵活用工协议中不能违背法律、行政法规或者其他规范性文件的规定。3. 灵活用工协议的内容应当明确，员工应当认真阅读并签字确认。4. 员工自愿签订灵活用工协议后，方可生效。5. 如果员工觉得灵活用工协议中的某些条款不合理或者有疑义，可以请公司解释或者向劳动部门投诉。