本方案自发布之日起实施，公司员工均享有降本奖励的权利。具体为:1、降本奖励：每位员工每月完成一项降低成本项目（包括采购及人工工资）可获得相应的奖励。2、降本奖励：根据成本降低情况，进行相应的奖励提升，如：减少职工出勤，减少部分津贴等。员工通过工作节约了经费，减少了设备运转费用。3、其他项目：增加绩效薪酬，如技术人员工资、奖金等。在不增加额外工作的情况下，提高人员工资水平及人均绩效。

一、奖励标准

1、降本奖励：按照实际成本的百分比进行奖励。3、降本绩效工资：每降低成本1/3,获得相应的绩效考核奖金；每降低成本2元/月，每减少1元/月予以扣减相应绩效薪酬。

二、奖励条件

1、目标：每月完成1项以上降本项目（除设备检修外),节约的人力物力，成本可节省至少300元/人（以实际完成数计算）。2、时间计划：每月进行统计报表，报主管进行审批后，将当月所创工作成果以图片形式反馈到相关部门进行公示（无异议）。3、内容：项目完成后，需通过公司 HR和人力资源部审核通过后方可实施。人力资源部、财务部负责该奖项的设立和发放流程管理中存在问题者，以主管名义进行处理；若出现其他问题：待处理、相关责任人、责任部门处理后不再调整此项目。3、奖金数额：方案实施一个月内通过降本目标达到总成本10%以上；降本达100%以上；降底比例50%以内；降本率不低于40%;年终奖：按照实发标准发放。

三、实施范围：部门经理，各部门主管，全体员工

四、奖励标准：①奖励标准为：降低成本项目平均每个月完成降本目标的10%,给予部门经理奖励1000元。②奖励额度为员工个人收入的10%,共计人民币100000元。②对完成降本任务的员工给与相应的奖励。③若降本项目成功，按计划时间完成奖励金额（含人工工资）计算发放，如未达到项目目标，按未完成的数量进行返款。

四、相关要求

各部门要高度重视，积极支持公司降本奖励金的实施，做好宣传引导工作，确保奖金发放到位。降本奖励金管理办法的实施要坚持公开、公平、公正原则，坚持科学、合理、公正原则。各部门要严格按照实施方案进行操作，确保项目实施合法有效，不得以任何理由弄虚作假。对弄虚作假、违反制度或不履行承诺造成严重后果的给予处罚；对公司造成损失及不良影响的，依法追究责任。