2023年12月1日，人力资源和社会保障部发布了《人力成本销售额2023》，全文共分六部分：《人力成本销售2023》，内容分为三部分。企业经营成本中的管理费用（或生产费用）和财务费用，均不包括员工工资。下面我们一起来看一下。根据财政部颁布的《企业会计准则第14号——收入》规定：“企业在计算当期损益时，以所发生的销售费用和相关资产增加、减少和扣除为目的所发生的费用，以及由于非货币性资产交换形成的交易损失等相关的投资收益摊销时列入损益科目。”人力成本（或其他）销售中，主要是指销售商品、提供劳务等发生的各项支出，包括工资福利、社会保险费、住房公积金、个人所得税。计算方法为：销售收入=员工工资+折旧-财务费用。人力成本包括：职工薪酬、工资福利费（不含社会保险）、职工福利费（或住房公积金),以及必要的管理服务费用（如业务招待费等）和相关税费。

一、常见税种

《中华人民共和国个人所得税法》第二条规定，在中华人民共和国境内，除《中华人民共和国个人所得税法》第一条规定的税种外，还包括下列税种：（一）营业税：按国家统一规定征收的一切营业税；（二）消费税；（三）烟叶税；（四）车船税……以上税种在《中华人民共和国个人所得税法》中均有明确规定，而且有一些企业所得税是代扣代缴而不是缴纳个人所得税，所以，我们在实际工作中主要是根据当地实际情况，以相关税局规定为准哦~以上就是《人力成本销售2023》中人力成本销售额2023中涉及到的相关税种。

二、企业对员工的管理措施

在人力成本销售中，员工主要是指直接从事销售的人员和提供服务的人员。企业在设计和建设管理制度时，必须根据员工的工作特点进行设计。企业的管理是一门系统工程，其方法与内容多种多样，但根本方法都是人为核心的思想。员工是企业最宝贵、最重要的资源，是企业发展壮大、员工个人价值实现的前提条件。只有当员工充分发挥了自身潜能，才能为企业带来更大发展。那么企业应该如何做好对员工服务呢？下面我来具体分析一下：1.对员工进行激励与约束：首先要通过奖励来调动员工工作积极性，激发员工干事创业的积极性和创造性。

三、关于成本管理与费用税前扣除的方法

企业在生产经营活动中发生的下列各项费用，应根据实际发生额，按照国家有关规定计算税前扣除：——因投资收益，包括企业对股票、债券等投资而取得利润、股权激励或分配的收入；与利润有关的非货币性资产交换形成的损失；法定赔款和法定减免税支出；已计提但未实际发生过的各项费用；其他可以税前扣除的成本。——应付职工薪酬。企业应自所发生的职工福利费，是指企业为支付给职工发生并由单位用于职工福利的支出，包括工资、薪金、奖金、津贴和年终加薪，以及与职工福利有关的支出。属于合理使用范畴。——经会计师事务所审计作为企业合并财务报表时扣除。“其他应当纳税所得额”中包含为“企业提供劳务所获得的报酬”和“手续费”等与职工薪酬有关费用以及为发放奖金、津贴等与职工切身利益相关而不属于本企业工资薪金范畴之内的支出均不得税前扣除。注：对于《中华人民共和国税务暂行条例》及其实施细则第四十条，《关于工资薪金所得有关个人所得税问题的通知》（国税发〔2009〕47号）第八条规定中未作明确说明和解释以及《国家税务总局关于发布〈中华人民共和国所得税法实施条例〉若干问题的解释（三）》第十一条“企业发生符合国家规定成本费用可税前扣除情形下，其收入扣除标准有两种：一是工资薪金支出超过当地最低工资标准；二是购买社会保险或住房公积金。”（注：此处属于员工福利费支出）所以《人力成本销售2023》并不包括实际发生过的各项费用和支出。当然也有不需要税前扣除方式，可按以下方法进行：企业与个人签订劳动合同或聘用合同明确约定，由本企业员工实际支付给个人时，按照工资薪金计算并据实扣除（工资、薪金所得);未实际支付或超过约定数额部分可以据实扣除。企业应注意员工福利费和业务招待费等属于经营成本范畴内（如果不含销售退回),不能在税前扣除。如超出公司制定标准范围之内，但对于超过当地最低工资标准或者规定最低福利标准