人力成本费用率是企业在进行费用核算时，按照一定的标准（如某企业的人工成本占营业收入的比例）来反映企业在经济活动中的人力资本支出情况，以此来对企业在一定时期内所发生的生产经营活动应获取和支付的各项费用，进行成本核算。所谓“人工成本”是指企业在从事生产、经营活动所产生的直接人工薪酬、基本工资、奖金，及由单位提供福利所需的各类物品费用、办公场所费、水电煤气费等。随着社会经济和科学技术得不断发展，人类对物质和精神需求日益增加。所以对企业生产经营提出了更高水平要求。根据国内外市场普遍认同，随着生产组织形式多样性和经营方式多样化，人力成本已成为一个重要经济成分。对各类生产经营者而言，人力成本是指为取得、维持或改进产品或服务所发生耗费以及支出占整个生产活动支出与营业收入比所发生成本项目构成中所涉及项目直接人工时发生量之总和。费用包括管理费用和财务费用以及其他直接消耗费用（如工资、奖金、福利费等）等3项内容。

一、人工成本的定义

人工成本又称“劳动报酬”，是一种能够以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。劳动报酬是劳动者在从事生产经营活动过程中，从投入到产出所必须支付的报酬形式，其构成包括工资与奖金、津贴与补贴、社会保险费、住房补贴、职工教育经费、社会保险费等劳动报酬部分。职工教育经费是指直接支付给职工的教育经费、津贴与补贴等费用。职工薪酬则是劳动者为取得和维持劳动报酬而在劳动中付出的劳动收入，是劳动者在从事生产经营活动中的收入来源和收入水平。如一个从事劳动密集型产业的企业，其生产工人和管理人员的工资收入主要由个人负担，这就必然会产生工资总额和收入水平过低现象，导致该企业生产经营不能良性循环。因此在计算企业营业外收入时，必须考虑到该问题。

二、与利润的关系

企业利润主要来自于产品销售利润和其他费用支出之间的相互抵消。而人力成本的分配在一定程度上是以人工工资和福利费用（税金和附加）来计算企业人工成本和费用的。如果是从提高经济效益高度考虑的话，人力工资的数额可以与利润计算过程中形成的应计入产品销售利润的成本数额相加而计算出利润率。如果是为了维持公司运转，或者为提高企业竞争力，那么人力成本就应该作为公司利润重要来源。如果是为了实现股东利益最大化而制定或实施分配政策，那么人工成本就应该适当地提高；如果是为了提高公司信誉或者保障公司不被诉讼或索赔而制定有关分配政策，那么人力资源成本就应该适当地提高；如果是为了保持公司较高的利润水平而实施分配政策，那么人力成本就应该适当地降低才能更好地保护公司利益。

三、与人工成本直接相关的直接消耗费用

直接消耗费用是指企业从事生产经营活动中，为取得或维持产品或服务所发生的直接劳动时所发生的消耗。如工资、奖金以及福利费。由于这些费用直接关系到企业的人工成本，因而也应当纳入本企业人工要素成本核算范围。例如企业生产经营需要资金，但由于其所获得的工资等费用与其投入产出关系不大并可用现金直接支付给员工，故一般不计入人工要素成本，而仅作为财务投入反映为利润。根据规定，一个企业所发生的直接人工要素费用应当包括为取得、维持或改进产品时产生的基本工资、奖金及福利费、管理费用等项目。对于不同单位间来说标准是不同的，因此标准也有差异。

四、人工成本与利润的计算方式

人工成本(FYC)和利润(SYC)的计算方式不同。人工成本的计算主要是以实际工资为基数，按照国家规定标准确定。利润则是通过计算企业当年实现的销售总收入和销售净利率确定。根据不同行业和经济发展水平，人工成本和利润计算方法也有不同。