企业人力成本主要包括工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪，各类福利待遇等。其直接成本构成中，工资总额为基本工资，包括计时工资和计件工资；奖金是指企业在职工完成工作任务的前提下因完成工作任务而获得的奖金。各类福利待遇主要包括社会保险经费，住房公积金，工龄补贴等。其中社会保险包括养老保险、医疗保险（以下简称“三险”）、失业保险、工伤保险等。人力成本费用率多少合适是企业必须要考虑的问题；因为企业人力成本的高低决定着不同性质生产规模的企业利润水平以及整个公司的财务状况和经济效益。

1.在市场竞争激烈的情况下，一个企业利润水平高，是因为人力成本占了很大一部分；

利润低，是因为人力成本占了很大一部分。因此确定利润水平是首先要确定的是人力造价的多少。不能简单地看员工工资水平，不能简单地从一个点看工资。要看这个企业所处地区工资水平，还有就是一个地区所处的地理位置，人口基数等等所有因素都是影响企业利润水平的因素。所以确定实际费用率时要结合公司目前经营状况再确定是否是合适的，要看是否需要缴纳社保。

2.在一些规模较大的企业，人力成本构成还不够稳定，往往波动比较大；

企业员工多、流动性大、就业稳定性差等原因，导致人力成本很难降低。以一个生产型行业为例：根据某学者统计：当企业达到300人时，每个月的人工成本仅为2200元；当企业达到300人时，人工成本高达1万元，甚至更高；当企业达到500人时，人工经费则达1000元以上；一个100人的大型工厂每月所需开支为10000元~20000元/月；一个员工月收入2万元（含社会保险);三险费用是3000元，工资加上社保就是14000元左右；而2000人至3000人的企业人工成本就是40000元甚至更高。因此：从以上数据可以看出一个企业员工平均工资越高越好；根据国际经验看，世界上最不容易受外来因素影响最大，工资成本是最重要因素之一。世界上没有免费的午餐，要做好人力成本管理很重要。人力人力成本应遵循以下原则：一是充分利用技术，减少管理时间成本；二是保证人力成本的有效分摊；三是通过减少不必要的开支；四是创造与保留必要利益；五是管理创新。如果一个公司生产出价值100元产品时，其成本为1000元，而10个员工就会制造出1000枚模具或者10000套设备！但是一旦没有适当使用这些技术就会造成企业人力成本波动较大；这样必然导致企业生产经营成本增加。

3.在一定程度上影响着企业的经济效益。

对企业而言，由于人力资源是一种投入，企业可以利用人力资本提高经济效益。例如：在大型跨国公司中，其企业员工的平均工资一般较高。而在中小规模企业中，则往往是由于企业规模小，员工数量少，工资水平低，而人员成本相对较高。这就使得小规模纳税人不能充分发挥其人力资本作用，因而在一定程度上影响着小型企业的经济效益。而在大企业中，则不然，人力资本是以其投入产出效率为指标去衡量的，因为投入越多而产出越大，投入产出比就越高。因此，可以说人力成本是企业经营效益最重要，最大效益不佳、甚至亏损企业之一。

4.对一个企业而言，当经营规模扩大时，管理成本相应增加，因为管理成本高就意味着该企业管理得不好。

因此，管理费用的增加在很大程度上反映了管理成本的增加，从而影响企业业绩。人力成本是指在一定时期内直接由劳动者所承担的全部费用或支出，它属于企业固定成本中的一部分。它将随着职工人数或者劳动时间的增加。而劳动关系则因企业规模和人员不同。薪酬水平和各种福利待遇是指企业在发放劳动报酬时，为职工支付的金额（包括劳动者为其工作时间和生产任务所必须的经费）减去已支付给职工的劳动报酬，然后扣除必要的工资时所发生的费用。按有关规定，由用人单位按照劳动者本人缴费基数8%至12%统一向职工支付。住房公积金即职工本人及其配偶用于住房消费的部分，属于企业所得税税前扣除范围；社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险；社保基金不是国家财政出钱直接支付给单位，由财政负担单位。

5.一般来说人工成本会高于直接成本；

员工平均薪酬为基本工资以外的奖金为企业根据其生产经营情况发放的奖金。工资总额是企业为保持经营目标所必需采取各种劳动手段为劳动者提供全部劳动并依法获取报酬的数额，其计算方法为：单位工人平均工资=(单位劳动生产率-全公司工资总额）÷平均每人全部工作量。这就要求各单位要严格按照国家规定，在规定期限内完成工资或完成生产任务情况下，按相应比例发放奖金。企业应依法缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费及其浮动缴纳费率等社会保险费，并在年度终了时根据基金管理机构核定结果缴纳。社会保险费缴纳期限由国家规定。具体办法由国务院规定。用人单位应当按照国家有关规定建立各项社会保险制度，缴纳社会保险费；不能按时缴纳社会保险费的单位或者个人，应当补缴欠缴社会保险费；职工应当缴纳社会保险费的期限，按照国务院规定缴纳社会保险费。