ierp是一款基于 SaaS的人力成本管理系统，为企业提供一个灵活的计费平台，并支持与客户之间的数据同步。采用基于标准数据结构的实时计费模式，支持从原始员工到管理者的无缝转换。可以根据业务需要灵活设定各种成本模式以及其他数据指标。支持计分计算、汇总等多种计费方式。而且数据会实时同步到企业门户。同时支持多种图表统计呈现，提供丰富而有效的统计功能分析，包括对企业成本与效益进行综合评估，了解人力资源部门在经营管理过程中的实际情况，避免出现人力资源浪费、费用浪费以及其他情况发生等。同时会实现员工与客户之间财务共享和业务协同功能。帮助管理者有效进行人力资源管理及业务决策工作。

一、计费模式

灵活支持的费用模型包括：基础成本模型、绩效评估以及员工绩效指标，同时也为不同类型企业提供了多种指标模板；动态的成本报表：包括人员成本、部门利润、产品成本以及经营效率，方便企业进行成本管理分析；根据企业业务和人力资源工作特点建立的指标体系：比如，销售费用指标、员工福利等，通过对每个数据项目进行分析后可以实现对企业各个环节的综合管理；费用控制指标体系：根据预算目标，在各费用项和项目之间设立关键节点以控制相关费用开支；对于绩效考评：通过对员工的绩效考评来辅助管理工作。此外，结合日常工作中不同员工在绩效上发生的问题，可建立员工档案进行及时的归档管理，可以实现对员工业务能力和业绩提升的动态跟踪。

二、数据分析

1、报表分析::综合分析不同部门、不同岗位员工，可以提供相应的报表，如薪酬分析、考勤分析等，使管理者能够快速掌握当前员工的绩效情况，为合理决策提供依据。2、人员分析：主要包含薪酬分析、绩效分析。3、工资分析：包括员工收入统计以及月度奖金统计两个模块。4、薪酬分析：为企业制定薪酬策略提供依据。5、人员信息分析：可为不同工种人员的劳动保护与劳动条件提供数据分析。6、绩效分析：为管理者提供决策依据。

三、数据交互

1、数据交互：客户可通过 ierp获取报表并根据要求修改报表内容。2、数据共享：员工可通过 ierp获取报表并通过 HR发送给客户，并且客户可以根据需要调用该报表并从系统中直接获取数据。3、数据同步: ierp支持与客户之间同步数据，并且支持将同步好的数据导出至用户端。4、数据导入：在业务系统中将用户的实时报表导入到数据同步模块中。5、数据报告：支持财务报告的可视化展示。

四、财务共享

ierp财务共享功能主要分为四个模块：1、核算：实时分析业务、财务报表及人员变动情况，自动生成报表。2、凭证：自动生成凭证，有效控制风险。3、统计：实时计算员工各项费用，智能计算员工工资，有效控制公司资金安全。4、监控：智能分析生产和运营情况，有效监控各岗位操作风险。