在人力成本计算过程中，除了按照一般会计原则进行核算外，还应考虑人力成本的可获得性、劳动的复杂性等因素。同时，考虑人力成本的合理价格是制定各种计划和管理工作中必不可少的一部分。在制定计划时需充分考虑以下因素：目标和任务、地区差异、员工特点、个人能力以及对员工在工作中所起的作用等。作为制定劳动力价格和劳动法政策的主要依据，不同国家制定不同标准和政策。同时，考虑到一些经济因素甚至可能会影响到国内或国际经济发展情况等因素，因此，各国也在不同时期对不同产品实行了差别化的人力成本政策。而国家制定的标准及政策主要是为了便于各地区和国家管理部门、各单位进行人力资源管理工作的全面协调统一。

一、劳动力成本

劳动力成本包括工资、社会保险、福利等各项费用和利息支出，这是企业一笔较大额的费用。工资和社会保险费用又可以分成五个部分：工资，基本养老保险金和医疗保险，保险费。基本生活费。其中应交公粮部分占全部费用比重，一般为40%—60%。包括住房公积金、职业年金，养老保险，医疗保险以及失业保险等各种形式支付给职工的保险费、补贴。如果一个公司没有足够的收入，则根据这些收入作为单位工资总额来决定单位所承担的个人负担费用。有些单位还有工会、员工保险、福利以及由保险基金支付掉企业运行中产生或已经产生的费用，统称为福利费用。根据我国现行规定工资制度和社会保障制度规定：“养老保险、生育保险实行由社会保险基金支付。个人缴费部分由个人负担。”社会保险和住房公积金按规定缴纳费用。其他开支主要包括职工住房公积金、社会养老保险、生育医疗费、失业保险金、住房公积金等。

二、人力成本的计算方法

在计算人力成本时，要按照劳动法、成本理论和实务经验来进行计算。而在劳动法当中有一种费用法就是以工资和社会保险为基础的人力费成本法。它是以实际支付工资为前提，将各项收入和费用按一定比例与个人劳动相结合进行处理之后，计算出个人劳动的所得。劳动者所从事的工作也就是工作过程当中需要花费的时间与精力以及其他投入所产生的经济效益。一般为劳动时间*工作年限*技术技能等级*劳动强度-岗位责任和劳动条件*劳动强度+人工劳费价格*工资水平-应承担社会保险费1、工资：与员工在劳动过程中产生的工资无关的费用；不计入本成本项目中。

三、我国人力资源政策

我国目前已形成了一整套符合市场经济的人力资源政策体系和相应制度。如：劳动合同法；《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》；《关于进一步加强经济劳动关系协调和劳动关系管理暂行规定》；《企业事业单位招用人员暂行规定》（劳动部令第27号）等。这些政策是由国务院颁布和施行的。从国家层面上为我们制定并实施各种类型单位的人力资源政策提供了依据。人力资源政策体系主要包括基本教育政策、就业政策和社会保障政策等内容；而现行基本就业政策和劳动力市场政策是我国在人力资源管理方面主要的政策。由于我国社会经济发展存在着很多不均衡不充分的问题，因此我国各个地区也制定了相应配套政策来促进各个地区间进行人力资源协调与统一。其中包含了对经济社会发展所需要的各种知识和技术的需求；不同类型和不同地区社会福利待遇要求等内容。在对劳动关系双方权利与义务进行调整时，也需要考虑到人力资源成本计算等相关问题出现后的利益分配问题。为了达到充分和有效配置人力资源目标，我国主要采取以下几种方法：一是按产品实行差别化定价；二是根据劳动者所需安排岗位；三是制定薪酬机制；四是控制劳动定额、工资标准、社会保险和福利；五是加强劳动保护制度等各种配套政策。这些方面作为人力资源行业管理工作应该根据所处社会阶段及单位情况来进行详细划分，明确不同时期所要制定出对应的政策方案及其实施范围等内容。我国对人力资源进行管理以达到提高自身综合素质、适应社会发展需要、提供更多高质量、高效率就业机会、使劳动者实现人生价值的目标，对员工实施职业培训等一系列措施来有效地提高劳动力市场竞争能力及人力资源利用效率。促进人才合理有序流动并使之成为企业发展动力。通过对各类劳动者进行适当培训提高其技能水平，增强适应力，从而使这些人具备岗位所需要的知识、技能以及与岗位所要求相符的素质等技术标准在我国国民经济发展中发挥着重要作用。人力资源政策的制定原则首先应保证劳动力质量，提高劳动力素质与技能

四、人力成本影响因素分析

为了正确的评估和计算人力成本，企业需要做好相关的规划，使企业在进行人力资源管理的时候能够合理地制定自己的人力成本。一般来说，影响人力成本因素主要包括工资水平、工时长短以及生产技术等方面。根据实际情况可将人工成本与技术工资、社保等相结合，以达到节约费用的目的。对于企业来说，除了可以通过内部分配方式进行节约外，还需要在日常工作中建立起完善的规章制度，以避免不必要的损失和风险。并且要有相应的激励机制来引导员工完成工作任务。从员工薪酬待遇方面来看，大多数情况下企业应该给予一个员工一定的薪资水平，让其感觉到自己在公司中拥有一个发展机会。同时要注意企业经营和自身发展所需要劳动力和资金问题，从长期来看对促进中国经济发展是非常重要的一部分。