我们的公司在做人才培训方面，不仅仅是要进行培训和专业技能的培训，而且是要进行高质量的人力成本的培训，因为有一些员工想要去到一个新地方工作，但是在公司没有其他选择的情况下又不愿意辞职出来工作。这就造成了人力成本很高。那么怎么给自己节约时间和精力呢？如果是你，就不要去管它了呀，我很想学习更多关于人力成本以及英语方面的知识。那么下面给大家介绍一下人力成本英语单词怎么写。人力成本是指通过企业所需要招聘、培训、管理等手段，达到提高员工整体能力以及绩效目标的一种人工投入与产出相等的经济行为。我们都知道在招聘过程中有一个问题就是“员工能力”这个词，它指什么呢？举个例子：如果你问一位员工：“您现在工作时间每天应该多少？”他会说：“2个小时。”然而实际上他每天都在工作。并且当你在问他“你什么时候辞职？”时候，他们就会说出一个类似“工资翻倍”或者“额外工资”的数字来回答你。

1、人和组织的关系

如果公司的目标是在全球范围内为公司创造更大的价值，那么在这里就必须建立一个适合所有公司的组织结构和价值观。这使得公司必须考虑组织和员工之间的关系，这样他们可以找到一种平衡。企业是社会组织而非企业本身。在公司中人是工作中的一部分。组织成员不仅是公司所有者或管理者，还包括其他一些基本成员。通过公司参与经营管理和生产活动而建立起来，并且随着时间而变化，因此组织结构中每个人都应该根据自己的需要进行变化。组织是一个可以共享、协作、沟通和激励的组织；以及具有独特管理方式和组织结构以实现其目标的组织。这三种关系之间的组合是人和组织间相互作用、相互影响的一个复杂关系体。人不是环境的产物，环境也会改变人；不同程度中人也会变化。

2、公司为什么要花很多的人力成本呢？

因为员工会不断地变动，而且在企业发展的过程中，需要大量的人才，如果没有好的人才也就没有好未来。所以公司在人力成本方面投入较多的支出，但是产出不一定会跟你说清楚。如果公司花费了很多的金钱去为一个项目而努力的话，那是很难做出成就的。要想让公司继续走下去必须要花更多一点钱来把它做得更好。在这个过程中公司也需要不断地去努力去找到更多专业知识能够帮助到他们这样子。所以这个时候就要花费这些人力成本了吗？有，因为员工们对于工作和赚钱这两者是不能够同时兼得的，所以就会出现这样的情况就是公司在培养一名人才然后浪费了很多企业的利润，所以呢？对于人力成本来说它是一个很重要的一部分。有更好地控制这个成本才会让你觉得更好，在招聘过程中也需要对招聘一些候选人做好一个筛选工作呢！

3、培训和发展计划

公司应该从人力资源部门得到什么样的培训？如何进行培训？如何对公司员工进行职业生涯规划？他们必须承担什么样的责任？他们需要怎样的培训等。这些内容都会影响公司人力资源成本。因此，在公司管理战略中提出上述内容，是根据企业自身发展条件、企业人力资源管理现实和市场环境对我们提出的新要求而制定的。也有学者认为应当从人力资源角度考虑企业对人力资源规划工作的关注。