人力成本是一种劳动费用，包含了员工工资、劳动福利、社会保险费、住房公积金等多种费用。人力成本支出不仅直接关系到企业的经济效益，而且还会影响到员工的工作积极性和企业的稳定。所以必须对人力成本进行有效的管理，才能保证企业正常运转。为了满足社会的需要，各地区经济发展以及市场需求日益增长，相应所需人才不断增加，我国目前有3亿左右从事各种职业的劳动者。目前国内劳动力供应已经超过了需求总量的30%以上，如果要对现有人口进行合理控制劳动力总人数是比较困难而有效的解决方案。

一、人力成本分析

在市场经济时代，人才是企业竞争的核心要素，只有拥有丰富的专业知识和熟练的操作技能，才能更好地为企业所用，并以此来带动其他成本的投入，实现企业的可持续发展。人力成本对企业而言就是指企业必须通过劳动获得或使用的人为创造价值实现利益的各项费用，包括工资奖金、福利和其他各种形式的补贴。具体表现为工资、奖金、福利、工资奖金和其他各种形式的补贴，其费用包括生产成本和经营成本。

二、工资费用分析

工资是企业经营管理的主要开支，是一项重要的经济指标。我国劳动密集型行业，比如建筑、制造、商业等产业，其工资水平远远高于一般制造业。目前我国就业人口中约有70%是从事制造业工作。随着经济和社会的发展，我国劳动密集型行业呈现出快速发展的趋势，劳动力严重短缺和劳动条件恶化等问题日益突出，使得企业必须采取相应措施来应对这种局面。

三、社会保险费用分析

社会保险是劳动者个人、企业、国家的一项福利。社保包括：基本养老保险、基本医疗保险、住房公积金、生育津贴和抚恤金以及就业失业保险金等。虽然社保基金是国家财政的一项重要收入来源，但是其费用支出也是企业必须承受的一项巨额资金。我国目前社会保险费累计达到9000亿元，其中用人单位缴纳270亿元，个人缴纳1000亿元。

四、住房公积金和失业保险费等社会保险成本分析

由于我国经济发展水平的不断提高，企业员工福利不断增加，员工住房公积金由原来每月的工资支出变成了住房公积金支付给个人。国家规定企业在一年内应当向员工发放足够数额的住房公积金，以覆盖其房租、物业费等支出。企业在进行员工社会保险时需要增加保险支出，社保成本中职工医疗保险是必须要支出，因为它能够保障职工看病治疗过程中的经济利益；而职工养老保险对此需要缴纳很大一部分的费用，因为它能够让职工在退休时得到一个基本保障和生存权益。单位为每一名员工购买了养老保险后，都必须按照规定缴纳一定数额的保险费，这就是社会保险成本中养老保险支出所占比例。

五、劳动力市场供求分析

劳动力市场的供求关系是指劳动力在一定时间内对某一劳动力供求双方的投入产出关系。一般来讲，劳动力供需关系与其投入产出的关系呈正比关系，即劳动力供给大于劳动力需求大于供给；劳动力供给与劳动力需求大致相对应。劳动力供给大于劳动力需求就意味着劳动力需求大于劳动力供应，劳动力供给大于劳动力需求就意味着劳动力市场供求关系不均衡。同时为了增加劳动力供给还需要进一步增加劳动力供给，并满足产业结构升级对劳动力需求不断增加、劳动力技术水平不断提高、劳动年龄人口平均受教育年限不断增加、劳动条件和工资水平不断提高、用工结构不断优化等一系列现实需要。劳动力供给与用工结构呈现出明显相关性，劳动力供给呈现结构性失衡局面，企业对人力资源管理与技术管理相关因素关注较少等情况均说明我国劳动力市场结构性矛盾较为突出。